新任CEO薪酬平均下跌25%

 

首席执行官（CEO）薪水研究机构Egan Associates的一项调查显示，过去18个月中，世界200强企业新上任的25位首席执行官的薪资，相较其上一任来讲平均下跌了25%。

这些新上任的首席执行官包括西农集团（Wesfarmers）的Rob Scott，澳洲能源公司Origin Energy的Frank Calabria和互联网汽车分类广告公司Carsales的Cameron McIntyre等，其平均年收入约为419万澳元。而此前，他们的上一任平均年薪却超过了500万澳元。

2001年至2008年期间，澳大利亚首席执行官的薪酬水平增长了120％，2012-13年时的涨幅高达12.5％。然而，董事会和投资者对此却始终持反对意见，相对于高薪外聘，他们更倾向于薪资水平较低、涨幅平缓的内推高层。

澳大利亚储备银行行长Philip Lowe上个月表示，员工应做好准备要求更高的工资涨幅，因为澳大利亚的工资增长率已连续四年下跌，触底20世纪90年代来最低水平。

然而，只要老板的工资仍然超额，员工的工资增长还可能进一步放缓。今年，前澳大利亚邮政（Australia Post）首席执行官Eric Messhoff 560万澳元和澳洲会计师公会（CPA）前首席执行官Alex Malley 180万澳元的薪酬引发热议，总理特恩布尔（Malcolm Turnbull）对“首席执行官的超额薪水”进行了抨击。

一国党（One Nation）领袖Pauline Hanson称澳大利亚邮政（Australia Post）新任首席执行官Christine Holgate 275万澳元的薪酬仍然过高，且有违政府准则。其高昂的薪资，显然使得那些认为商业精英薪资过誉的人士十分不满。

薪酬顾问John Egan表示，目前澳大利亚的顶尖公司显然已注意到、并开始谨慎对待高层的薪资水平，新任首席执行官的年薪已经远低于其前任。尤其是对内部晋升的人员，只要公司并非处于重大转折期，董事会通常会给予该类首席执行官较低的薪酬。

砂矿业公司澳禄卡（Iluka Resources）新任首席执行官Tom O'Leary的薪酬为308万澳元，低于前任David Robb的500万；货运商Aurizon Holdings新首席执行官Andrew Harding的薪酬则为629万澳元，同样比前首席执行官Lance Hockridge的682万澳元低。

一些企业的董事会提出，年薪等一揽子形式的薪酬结构建立于十年前，已无法适应当下的公司情况。

西农集团（Wesfarmers）董事长Michael Chaney用行动向其他集团董事会敬告超额年薪已不再是今年的游戏规则，该集团新上任的首席执行官Rob Scott正是由内部晋升，其薪酬总额为1000万澳元，比上一任Richard Goyder的1500万下降了33%。

同样的，Origin Energy新任首席执行官Frank Calabria此前是该公司的首席财务官（CFO），其薪酬为612万澳元，远低于上任Grant King的925万澳元。

博彩业Aurizon Leisure董事长Tim Poole公开表示，董事会和投资者对待首席执行官薪资的态度还不够强硬，假如投资者真的根据两好球规则（two-strike process）改选董事会，那么薪资问题将变得不一样。澳大利亚的两好球规则（two-strike process）规定，假如股东对薪酬数额不满，则有权重新选举董事会。

Tabcorp和Healthscope 董事会主席Paula Dwyer同样表示，董事会和薪酬委员会必须做到态度强硬。

但并不是每一位新任首席执行官的薪酬都下降了，可再生能源公司Infigen的Ross Rolfe就将获得82万澳元的固定薪酬，高于上一任Miles George的63.6万。

Egan指出，新任CEO的经验和能力还是决定薪酬水平的重要因素，但总体来讲，首席执行官的固定薪酬遭到了大幅下调。同时，奖金的部分更多地转变为长期激励措施，这意味着股东对公司的长期期望高于短期期望。