虽然有部分人致力于学术和政治方面的工作，但是对于大多数本地大学时来讲，未来的就业和收入依旧是他们绕不开的话题。抛开政治方面的因素，教育与就业之间的关系通常是劳动力市场健康的一个很好的指标：一般来说，一个人受教育程度越高，那么他未来的收入潜力也就越高。
不幸的是，当前澳洲的年轻人的经历很难证明上述观点的正确性。根据The Conversation针对毕业生的调查显示，在澳洲出生于20世纪80年代和90年代的大学毕业生，受过最多教育的一代似乎并不一定是最受雇主欢迎的一代。
除此之外，近期公布的“毕业生成果调查”和“雇主满意度调查”也从另一层面反映了当前澳洲劳动力市场的真实状况。
从学习到工作的过渡
据毕业生的跟踪调查显示，目前澳洲全日制在校本科生就业率从2014年的68.1％上升到71.8％，不过这个数字仍远低于2008年全球金融危机前的85.2％的就业水平。
更糟的是，据澳大利亚最新的家庭，收入和劳动力动态调查数据显示，随着时间的推移，毕业生工资待遇也在下降。
对于2006 – 09年间毕业的人来说，他们毕业后第一年的平均每周工资为947.31澳元。对于那些在2012 – 2013年间完成大学学业的人来说，毕业生的工资每周减少到791.58澳元——而这还不包括通货膨胀因素。
据调查显示，目前大约有三分之二的毕业生表示，由于外部劳动力市场因素，他们都在从事与研究领域无关的工作。 其主要原因还是由于和本身所学专业相关的就业机会不多，而雇主普遍都希望毕业生有更多的工作经验。而且现阶段的毕业生普遍不喜欢兼职的工作，更喜欢富有安全感的全职工作机会。
雇主满意度
根据对本地雇主满意度的调查显示，在参与调查的所有雇主当中，有84％的主管表示总体上满意为他们工作的毕业生的能力；有42% 的雇主聘用的都是其他专业的毕业生；有64%的雇主表示看中了毕业生的某项能力才选择雇用。不过值得注意的是，，93％的雇主认为，员工获得的大学学位为他们的就业提供了前提条件。
不过值得注意的是，本地传统的“八大”在雇主满意度排名中都没有进入前五名。这也反映了学校的威望和毕业生的就业率并不成正比。
结束语
虽然大学可以改善自己的就业竞争力，且雇主对毕业生的综合素质感到满意。但现阶段依旧存在一个不小的问题：那就是谁能够保障毕业生的收入？现阶段每年应届毕业生的人数不断上涨，但企业和公共服务似乎没有足够的机会提供给这些新增的毕业生。
联邦教育部长西蒙·伯明翰（Simon Birmingham）已经表示，政府将在未来进一步缩减大学的资金，一旦这一法案通过，这也意味着联邦政府将会有更多的财政预算用于职业培训类学校的扶持。
本文信息来源：ABC News
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