女性领导的 MySuper 基金表现优于行业基准

在每一点投资回报都非常重要的时代，有一个肯定会出乎意料的答案——Girl Power。

虽然这可能是 1997 年著名的辣妹组合歌曲的名称，但它也是提高回报率的现实方式。

Rainmaker Information 的研究令人信服地表明，以女性为主导的 MySuper 产品的性能在三年、五年和 10 年内平均每年增长 0.3% 左右。

为了得出结论，Rainmaker 研究了 18 款由女性领导的 MySuper 产品的表现，所有这些产品中的女性都担任了具有投资影响力的高级职位，例如主席、首席执行官、首席投资官，或者大多数受托人都是女性。

这是一个不小的集团，代表着管理着 4500 亿澳元的资金。

女性领导者可能获得更大的回报

使用截至 2022 年 6 月的数据，该研究发现，这些基金在三年内的表现优于 0.25 个百分点，在五年内优于 0.31 个百分点，在十年内优于 0.27 个百分点。

这是一笔可观的金额，约占平均年费的四分之一，因此非常值得拥有。

研究经理 Pooja Antil 表示，分析“表明，拥有更强大女性领导力的基金在多个时期内的表现优于行业基准。

她说：“跑赢大盘的表现并不大，但它是一致的，而且足够大，足以产生长期影响。”

随着时间的推移，小幅增加会累积起来

随着时间的推移，看似少量的优异表现实际上会累积起来。

假设基本平均回报率为 5%，对 25 岁至 67 岁会员的 0.3 个百分点的表现进行建模，他们的养老金余额将增加 43,000 美元，即增加约 7%。如果基本平均回报率为 6%，则结果几乎翻了一番，达到 76,000 美元。

从持股的构成来看，截至 2022 年 6 月，女性领导的超级基金持有的澳大利亚股票投资组合稍微集中一些。

Rainmaker 表示：“女性主导产品在其前 50 大活跃股票的投资组合中所占比例为 78%，而其他 MySuper 产品（男性主导产品）则为 71%。”

“同样略高的集中度倾斜在他们的国际股票投资组合中也很明显。在国际股票投资组合中，女性主导的产品在前 50 名股票中所占的比例为 31%，而其他 MySuper 产品的比例为 27%。”

最受青睐的本地股票名单有所不同，必和必拓、CSL、联邦银行和 NAB 均出现在两个名单上，但 Transurban Group 在女性主导的基金榜单上，而男性主导的公司更受青睐的是麦格理。

按行业划分，女性和男性青睐材料、银行、能源、制药和多元化金融。然而，根据 Rainmaker 的说法，女性主导的基金在结构上对交通、银行、食品和多元化金融的敞口更大，而男性主导的基金对医疗保健、材料、专业服务、能源和媒体的敞口更大。

在国际股票方面，女性主导的基金对美国科技股的敞口略多，而男性主导的基金对亚洲科技公司的比例较高。

多样性带来回报

“自引入退休金以来，我们已经落后了 30 多年，而女性领导者在领导角色中的比例仍未能达到 50:50，但她们正在缩小差距。但我们甚至专注于它本身就是一个很大的暗示，说明它为什么重要，”安蒂尔说。

“逻辑很简单，为了能够多元化思考并识别更广泛的投资机会，超级基金的董事会和高层管理人员必须多元化。性别多样性不是多样性的唯一表现形式，但却是一个至关重要的表现形式。”

不幸的是，性别差距仍在继续

希望女性投资者能够利用女性主导的 MySuper 基金提供的更高回报，因为在缩小养老金性别差距方面进展甚微。

到澳大利亚人 50 岁时，男性和女性的退休金余额之间的平均差距扩大到惊人的 24%，即超过 100,000 澳元。

这使得它比工作场所性别平等机构计算的 13.3% 的性别薪酬差距还要大。

对许多人来说，原因是女性从劳动力中抽出更多时间从事无偿照料工作，而这些休息时间打断了复利的力量。

老年妇女更容易无家可归

养老金性别差距的众多症状之一是，年长女性是澳大利亚增长最快的无家可归人口，55 岁以上的女性中有六分之一被归类为无家可归。

虽然男性仍然是无家可归的主要群体，但澳大利亚使命团表示，无家可归的女性人数正在增加。

原因包括家庭暴力、关系破裂、经济困难和退休金有限。

“老年妇女是增长最快的无家可归者群体，通常是由于退休储蓄低、退休金和没有房屋所有权，使她们受到生活成本飙升和全国范围内完全负担不起的租赁市场的摆布。”