在澳洲一些最大的公司中 员工藐视办公室出勤率规则的问题很普遍

四大银行中有三家的员工藐视办公室出勤率的规则，而快速调查显示这个问题可能在澳洲一些最大的公司中很普遍。

联邦、国民和澳新都要求员工每个月在办公室的时间是他们工作时间的50%(联邦和澳新）或每周2-3天（国民）。

这些银行的CEO说这样的目标给员工灵活度，同时也提升面对面的协作，是一种平衡。但是员工们不愿更频繁地去办公室，他们觉得在大流行中习惯了远程工作，不愿放弃新获得的灵活性。

《澳洲金融评论》对实施了到办公室最低强制标准的10家公司进行了快速民调，这三大银行也在其中；其余七家是西太,BHP, CSL, Woodside, Aristocrat, Transurban 和 TPG 。

大多数公司要求每周去办公室2-3天，但是CSL执行25%的最低标准，而TPG的规则是：“在办公室的时间不能是零，也不是五天”。

这两家都说员工每周去办公室2-3天，BHP说员工们满足期望值。

但是另外四家没有说雇员是否达标，这表示无视强制回办公室的要求对其他很多上市公司都可能是一个问题。

包括联邦、国民和澳新的CEO等商界领袖相信办公室对于可持续的公司文化起到重要作用，也帮助新进员工加速和同事形成更强的纽带。

REA Group的金融毕业生Dominic Cataldo 每周去四天办公室，这个23岁的年轻人说他希望在办公室工作，因为可以向有经验的同事学到更多，并通过和他人一起工作，获得“一种归属感”。

REA Group 是运作realestate.com.au网站的公司，是12个告诉《澳洲金融评论》说没有强制员工出现在办公室的频率的公司之一。其他的公司包括 Block Inc, Telstra, Woolworths, Rio Tinto, Goodman Group, WiseTech, QBE Insurance, Xero, Scentre Group, Medibank和 Carsales.com.au。

在11家披露了实际办公室出勤率的ASX100公司中，有七家说不管有没有强制规定，平均员工每周去办公室2-3天。

国民银行（4月每周平均1.2天，现在高起来了），Block Inc (1-3天）， WiseTech (一般“至少每月两次”）以及Medibank (每周平均一天）的办公室出勤率较低。

国民银行要求普通员工每周去办公室2-3天，高级管理者每天都去。

而Block, WiseTech 和 Medibank 则让员工选择在他们觉得效率最高的地方工作。