得益于一项具有里程碑意义的新法院裁决，今后澳洲的老板们将必须先询问员工是否愿意在公共假期工作，得到肯定答复后才能安排他们上岗。
该裁决将推翻员工现有合同中的任何相反规定。
这些变化是在澳洲联邦法院（The Federal Court of Australia）裁定矿业巨头必和必拓（BHP）的一个部门强迫矿工在圣诞节和节礼日（Boxing Day）工作的行径违反了《公平工作法》（Fair Work Act）之后做出的。
在2019年12月的两个公共假日，昆州Daunia矿山的必和必拓劳动力供应商OSMCAP共有85名员工被要求在没有任何额外工资补偿的情况下工作。
联邦法院的三名法官裁定，雇主命令员工在公共假期工作是不公平的。 法官裁定，《公平工作法》只允许老板请求员工在这样的日子工作。
“这一蓄意违反（公平工作法）条款的行为本质是雇主和雇员之间存在的内在权力不平等，”该裁决称，“正是因为存在这种不平等，员工常常迫于压力答应老板的要求，并且不知道自己其实有权拒绝不合理的要求，或者他们的拒绝是完全合理的。”
“要求仅仅是『请求』，而不是单方面的命令，要求本身就具有探讨、谈判和拒绝的空间。”
裁决书还补充说，如果雇员有合理的理由，可以“拒绝老板的请求（并请假）”。
这一重磅炸弹般的决定将对依赖员工轮班工作的公司产生连锁反应。
矿业和能源工会（Mining and Energy Union）主席马赫（Tony Maher）告诉《澳洲金融评论报》，该行业对公共假期的工作安排必须作出改变。
“矿业公司传统上尊重员工在一年中的重要时刻与亲朋好友共度时光的权利，”他说，“然而，采矿业雇主要求员工在刚好排到公共假期轮班时照常工作的做法非常普遍。现在这种做法被发现违反了NES，雇主需要作出调整并为员工提供真正的选择，让他们有权说不。”
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