Z世代爱高薪而非福利噱头 工作看重氛围和和成长机会

一项针对3000多名年轻专业人士的调查显示,Z世代员工在职业选择上更看重实实在在的薪水而非免费健身房等传统福利。

Z 世代是指1997年至2012年间出生的人,约占劳动力的27%,且预计到2031年将成为劳动力主力军。最新调查显示,Z世代对工作待遇的态度已经发生转变。

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由于生活成本的持续压力,这一代人越来越不喜欢福利和噱头,而是希望获得合理的报酬和稳定的经济来源。他们还热衷于重返办公室,超过75%的Z世代员工希望在办公室工作两到三天,这也体现了他们对混合工作模式的偏好。

这份报告来自位于悉尼的就业市场Hatch,该公司自称是「为Z世代寻找工作」,其平台上有超过16万名年轻专业人士。

Hatch联合创始人雅各布斯说,调查发现,Z世代员工只有在觉得报酬能缓解他们对生活成本压力的焦虑时,才会接受新工作,雇主需要通过做三件事来吸引Z世代员工,首先要将文化放在首位,明确他们是谁以及代表什么,其次要实现公平支付,如果薪酬没有竞争力,就会失去真正高质量的候选人。第三个要素是提供混合灵活的工作模式,这对Z世代员工非常重要。

在Z世代眼中,良好的工作氛围和工作与生活的平衡至关重要。而「不良氛围」则是超过25%的Z世代员工放弃工作机会的首要原因。此外,学习和成长机会也是他们下一次职业发展中最想要的东西,五分之一将这一点列在选择工作的首位。

调查发现,科技公司如谷歌、亚马逊、Canva、微软和TikTok成为Z世代最喜欢的工作场所,澳洲航空Qantas、Airtasker、风险投资公司Blackbird、The Iconic、Zip 和Domain也跻身前列,Lyka、Vow Food和技术扩展公司SafetyCulture 和Vice 也榜上有名。

这些公司不仅提供具有竞争力的薪酬,还注重营造积极的工作氛围和提供员工成长的机会。

雅各布斯说,Z世代很快就会成为劳动力的最大组成部分,他们对自己的职业以及职业对他们的意义有着不同的态度,对他们来说,工作不仅是朝九晚五的打卡,他们更将价值观放在首位,并考虑其发展和影响。 

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