随着澳洲进入COVID-19大流行的下一阶段，超市巨头们正在加紧推动放宽接触追踪规则，以避免商店关闭和供应链中断。
但ABC的一项调查发现，Woolworths公司已经为其在新州的配送中心工人的密切和偶然接触的定义赢得了批准，该定义没有适用于其他企业的官方准则那么严格。
该公司和新州政府坚持认为，在制定规则的同时，还制定了强有力的安全规定以防止疫情爆发，包括每天进行快速抗原测试。
然而，一名Woolworths配送中心的工作人员说，这些变化使员工感到暴露在病毒中。
“David”说：“我可能会被感染，然后把病毒带回家再感染我的家人。这就是我担心的原因。”他要求不透露自己的真实姓名，因为他可能因公开发言而被解雇。
根据新州卫生厅的规定，被认为是COVID患者的密切接触者必须在最后一次与该人接触后隔离14天。
新州卫生厅本周发布的最新指南，将密切接触定义为在离感染患者1.5米范围内停留超过一分钟的人——即使两个人都戴着口罩。
ABC调查部获得了一份Woolworths的规则，该规则是在8月制定的，并在该公司的新州配送中心展示。
根据这家超市巨头的规定，要被视为密切接触，工人必须在被感染的同事身边1.5米范围内停留5分钟以上，而其中任何一名工人都没有正确佩戴口罩——或者在餐厅内没有口罩一起呆了一段时间。
偶然接触有一个类似的定义，但工人之间的接触时间更短。
如果两个工作人员都正确佩戴了口罩，那么还没感染的工作人员就不被认为是接触者，无论他们在当班期间与已感染的工作人员相处的时间长短以及他们的身体距离。
不要求该工作人员进行隔离，但是他们仍然需要在开始工作前接受每日快速抗原测试。
新州卫生厅在一份声明中说，在制定Woolworths的指导方针时，该公司报告了“食品供应将被中断的重大风险”。
该部门说：“COVID-19当时给Woolworths带来了特别大的挑战。”
“新州卫生厅也经常与其他超市配送中心联系，并以同样的方式进行这些中心的接触者管理。”
Woolworths的竞争对手Aldi没有直接回答关于它如何定义密切和偶然接触的问题。
它在一份声明中说：“我们的控制措施确保我们保护员工和我们维持食品供应的能力。”
ABC已经联系Coles公司以寻求评论。
代表仓库工人的工会United Workers Union质疑，为什么Woolworths能够实施自己的准则，而其他企业却不行。
工会的超市物流协调员Alycia Economidis说：“似乎他们得到了某些其他配送中心没有得到的优待，而且真的不清楚为什么会发生这种情况。”
“他们想优先把食品运到超市货架上，而他们应该优先考虑的是其团队成员以及社区的健康和安全。”
Woolworths公司拒绝接受采访，但在一份声明中说，这些准则考虑到了该公司在维护国家食品供应方面的重要地位。
声明说：“中心安全措施包括上班前快速抗原检测和社交距离腕带，如果我们的工人与另一个人在1.5米范围内，腕带会提醒他们，并协助追踪接触者。”
“快速抗原检测已经帮我们在新州发现了19例COVID-19确诊病例，大大降低了我们团队的传播风险。”
仓库工人David在今年早些时候被Woolworths公司告知，作为一名具有传染性的同事的密切接触者，他要隔离14天。
但在隔离5天后，他收到了一个电话和短信，告诉他可以回去工作。
他说：“我没有回去工作，然后我的团队给我打电话，问你为什么不上班。你现在应该来工作。”
David向Woolworths以外的健康顾问寻求建议，他们告诉他要继续隔离。
“他们告诉我要在家里呆14天。他们甚至告诉我，如果我出去被警察抓到违反规定，他们会对我进行罚款。”
他说，他决定回去上班，因为如果他继续隔离，就没有工资。
他说：“我回去工作是因为我必须挣钱。我有账单要付。我没有选择。”
Woolworths公司没有回应关于自Delta疫情开始以来在其配送中心发现多少COVID-19病例的问题。
上个月初，Woolworths首席执行官Brad Banducci在一份员工通告中说，全国有3300多名员工处于隔离中，包括一线零售和配送中心的工人。
联合工会估计，自7月以来，配送中心已经有多达50个病例，包括Woolworths的员工、劳务雇佣工人、承包商和卡车司机。
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