卡恩・卡伊达马尔放弃了矿业领域的高薪工作，转身进城干起了砌砖的营生。
这位技术工人坦言，珀斯楼市一片火热，像他这样的砌砖工日薪最高能拿到 600 澳元；更重要的是，这份工作不用远赴偏远矿区，不用长期离家奔波，兼顾生活与收入。
配图：卡恩・卡伊达马尔如今是珀斯一名砌砖工，此前他在矿区从事塔吊操作，是典型的矿上飞行往返员工，如今为了安稳生活选择转行（图源：Trevor Collens）
卡恩的选择，折射出当下就业市场的格局转变，而这正对价值数十亿澳元的矿业板块构成棘手难题。数十年来，矿业一直靠诱人的薪资福利吸引技术工人，前往偏远矿区从事飞行往返（FIFO）工作，如今这套模式正遭遇冲击。
当前建筑市场持续过热，西澳矿区工人不断被吸引至城郊建筑工地 —— 这里薪资持平甚至更高，倒逼各大矿企纷纷祭出签约现金奖励，打响用工争夺战。
官方数据显示，尽管矿业岗位空缺数处于历史高位，但上一财年西澳矿区从业人员不增反降，终结了该行业连续 8 年的就业增长势头。
西澳矿业长期以高薪著称，矿工薪资比全国平均水平高出 50% 以上，不少矿企还配套优质矿区生活服务，以此留住员工。
但如今住宅建设项目扎堆推进，公共领域基建需求也持续旺盛，直接拉近了矿区飞行往返岗位与城市技术工种的薪资差距。
卡恩曾是一名矿区飞行往返工人，眼见珀斯城内技术工薪资水涨船高，便离开矿业，重拾砌砖手艺。如今他直言，在珀斯干砌砖，比跑矿区挣钱更多。
“现在两边薪资基本拉平了，我也想明白，不管是自己单干还是给人打工，在珀斯都能挣得更多。” 卡恩在接受《澳大利亚金融评论》采访时表示，“几个伙计也都自己开了砌砖生意，做得风生水起。我们都辞了矿上的活，现在日子过得都不错。”
他补充说，短短不到十年，珀斯普通砌砖工的日薪几乎翻了一倍。“现在普通砌砖工日薪普遍能到 500 到 600 澳元，以前顶多也就现在的一半。”
用工荒倒逼部分矿企加码福利，新员工签约就能拿到 3000 澳元入职奖金。公开招聘信息显示，部分矿企对无经验新人开出年薪最高 13 万澳元的待遇，只要持有正规驾照、身体健康达标即可入职，无需相关从业培训。
西澳官方 12 月发布的数据显示，矿区岗位从 2016 年的 8.44 万个增长至 2024 年的 13.4 万个，而 2025 年矿区现场岗位减少约 900 个。
上一财年镍、锂价格暴跌，导致相关板块流失约 6000 个岗位，不过黄金和铁矿石行业的增长，几乎抵消了这部分岗位损失。
卡恩提到，不光矿企在花式抢人，珀斯不少建筑公司也在发力 —— 要么给新人发奖金，要么送加油卡，只为招到技术工人。“矿上在抢，城里的公司也在抢，现在技术工真的一工难求。”
联邦政府计划依托澳英美联盟（AUKUS）协议，将珀斯南部的亨德森造船厂，改造为南半球最大的海军维修中心，这无疑会进一步加剧西澳技术工人的需求缺口。
澳大利亚住房业协会西澳分会执行董事迈克尔・麦高恩表示，珀斯住宅建设热潮持续，市场信心十足，不仅吸引矿区飞行往返工人回流城市，也让原本习惯北上矿区务工的技术工人，选择留在本地。
“大家也不再轻易往外走了，守着本地的活就能过得很滋润。过去六八个月里，这种趋势尤其明显。”
西澳矿产与能源商会首席执行官艾伦・莫里则强调，矿工薪资仍比全国平均水平高出 57%。“西澳资源行业的一大核心优势，就是矿产品类多元，这能有效对冲行业周期性下行风险。”
尽管珀斯建筑市场热度飙升，福蒂斯丘金属集团首席执行官迪诺・奥特朗托称，公司员工流失率稳定在 8% 左右，低于行业平均水平。
“西澳劳动力市场虽时有波动，但我们在招工和留人上并未遇到实质性困难。我们专注于给员工清晰的长期职业发展机会，这也是我们能持续吸引并留住优秀人才的关键。”
由克里斯・埃里森控股的珀斯本土矿企矿产资源公司（Mineral Resources），2024 年专门成立了自有航空公司 “MinRes 航空”，以此打造差异化竞争力，吸引求职者。
2025 年 8 月，公司又在西皮尔巴拉地区昂斯洛镇附近落成新员工宿舍，房间面积是标准矿区活动板房的三倍，配套泳池、迷你高尔夫球场和健身中心。
公司人力资源总监安德里亚・查普曼表示，当下用工市场竞争激烈，矿企必须持续加码员工福利，才能稳住队伍。“这些都是针对员工的重磅投入，但我们清楚，员工过得舒心，最终也能让企业受益。”
发布者：afndaily，转载请注明出处：www.afndaily.com
