Wesfarmer欠薪案有结果了!3400新老员工获$480万赔偿

根据与公平工作监察员(FWO)达成的协议,Wesfarmers将向其工业和安全部门的3400多名现任和前任雇员补发480万澳元的欠薪,并向联邦政府支付10万澳元的忏悔金。

在过去十年中,Wesfarmer少付的款项包括节假日上班补贴、年假和加班费。

补发的款项将由Wesfarmers Industrial and Safety(WIS)的7家子公司支付,这7家公司主要经营三个业务:Blackwoods、Workwear Group和Coregas。

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这些企业提供工业和安全产品和服务、工作服和制服、工业气体和安装,以及环境和咨询服务。

WIS在整个企业集团实施新的工资系统后,于2019年报告了其实体和两家现已解散的子公司Greencap和Trimevac的欠薪问题。

WIS当时表示,其“初步估计”自2010年以来未支付的总金额(包括利息)约为1500万澳元,它说,其中几乎一半与工作补贴和津贴应缴纳的退休金有关。

它估计有2000名在职员工和4000名离职员工受到影响。

然而,FWO周一表示,2010年至2020年期间,少付的款项总额为4,836,036澳元,外加246,779澳元的退休金。监管机构表示,共有3400名前雇员和现任雇员受到影响。

可执行的承诺要求WIS实体在本月底前偿还所有已知的少付款项和退休金,外加1,476,827澳元的利息。 FWO将少支付的款项归咎于“WIS在2013年和2014年收购各雇佣实体的过程中所采用的工资系统错误,但它没有纠正这些错误”。

少付的权益包括基本工资和加班费;年假和零工补贴;洗衣费、急救费和车辆津贴或公里数的报销;以及遣散费。 对个人的最高欠薪金额为38,362澳元,平均欠薪金额为1392澳元。

公平工作监察员帕克(Sandra Parker)说,由于WIS实体已表现出对纠正所有少付款项和改变其做法的坚定承诺,双方达成的可执行承诺是适当的。

她说,WIS实体已承诺实施“严格”的措施,以改善合规性并保护其劳动力的权利,包括由公司资助独立的年度审计,以检查在未来两年内遵守劳资法的情况。

她说:“这件事表明,雇主识别和解决其流程中的不合规问题是多么重要,包括继续使用过时和不支持的软件系统以及对薪酬规则的不正确解释和创建。那些未能投入时间和资源以确保他们满足所有合法权益的企业有可能面临高额欠薪账单。”

这些遭到欠薪的员工分布在全澳各地,包括悉尼、墨尔本、堪培拉、珀斯、达尔文、Newcastle、Wollongong和Mackay。他们的职务涉及零售和客户服务;制造业;服装和纺织业;工程;管理;实验室技术;运输和物流。

这些公司还必须在他们的Facebook页面、公共网站和内部网络上张贴公告,对违规行为表示歉意。

他们还必须确保相关员工接受有关职场权利的正确培训;为员工开通热线;并为受影响的员工提供免费的税务和财务咨询服务。

新的反工资盗窃法将是工党第二批劳资关系改革的一部分,将于今年下半年提交给国会。

澳洲制造业工会(Australian Manufacturing Workers Union)上周呼吁在《公平工作法》中加入由雇主资助的工会代表带薪培训假,并宣称这一措施对于帮助执行拟议的“工资盗窃”和“同工同酬”法律是必要的。 澳洲工业集团(AiG)首席执行官韦洛克斯(Innes Willox)指责该工会“公然越权”。

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