维州公共部门的薪资账单在最新财年超出预算逾40亿澳元，主要由于高于通胀的加薪及一次性企业协议支付导致严重超支。同时，政府在顾问服务上的支出也增加了2000万澳元，这些都进一步加大财长西姆斯（Jaclyn Symes）控制预算的压力。
根据过去两周发布的年度报告，维州十个政府部门均未能控制雇员成本，与去年预算预期相悖。这对本已脆弱的州财政以及州长艾伦（Jacinta Allan）领导的工党政府削减开支的承诺造成新的打击。
据澳洲金融评论报（AFR）的分析，维州2024-25年度预算原预计各部门及其附属机构的雇员支出将达到368亿澳元，然而实际开支高达410亿澳元，增幅达11%。
其中，维州卫生厅出现最大超支，雇员支出在2024-25财年达到195亿澳元，较去年预算中的176亿澳元增加近20亿澳元。
独立经济学家艾斯莱克（Saul Eslake）指出，这一巨大超支表明政府未能在支出上采取任何实质性约束。
他说，维州的问题并非雇员数量迅速增长，而是平均薪酬水平上升过快。
事实上，上月发布的财务报告显示，2024-25财年员工开支已达385亿澳元，比预算预测多出20亿澳元。
针对超支质疑，政府发言人反驳称AFR的分析错误，并指出上月发布的《年度财务报告》提供了更全面、更准确的全政府员工支出数据。
发言人说，那份报告才是衡量预测与实际支出差异的标准，我们毫不道歉，因为我们支持了一线员工，他们包括护士与警察，他们理应获得更优薪资与工作条件。
澳洲统计局（ABS）周四公布的数据表明，维州公共部门员工平均年薪为93,000澳元，较上年度增长4.83%，高于全国平均增幅4.3%。
然而，维州公务员人数仅增长1.5%，不到全国平均增速（2.9%）的一半。
在财政持续承压的背景下，艾伦政府正面临严峻削减开支压力。根据5月预算，维州净债务预计将在2028-29财年达到创纪录的1,940亿澳元，相当于州经济的24.9%。
为实现四年内节省33亿澳元的目标，财长西姆斯任命前高级官员兼银行家西尔弗（Helen Silver）主持审查，以安抚国际信用评级机构S&P、穆迪（Moody’s）及惠誉（Fitch），证明政府正朝更负责任的财政管理迈进。
然而，年度报告显示，除薪资超支外，政府在顾问上的开销也从1.28亿澳元攀升至1.46亿澳元。
维州反对派财政事务发言人威尔逊（Jess Wilson）严厉批评政府的财政管理失控。她说，年复一年，维州人被迫为膨胀的公务体系和外部顾问花更多钱，然而一线医疗、交通、教育和社区安全等服务质量持续下滑。财长西姆斯无视西尔弗审查的结论，彻底放弃了负责任的财政管理，令未来几代人背负劳工党政府鲁莽支出与浪费的债务。
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