美发师西格正被就业市场的艰难处境困扰,身为独自养家还房贷的单亲母亲，若找不到更高薪工作，她将被迫卖房。
澳洲就业流动性下降，让众多澳洲人难以获得高薪和更好职业发展。同时，人们担忧人工智能（AI）的广泛应用会深度变革澳洲劳动力市场。
现在更多企业用人工智能审核求职申请，约20%新雇主用它写招聘广告，超三分之一求职者用它写材料，雇主可能用它筛选有相关经验的求职者。
经营美发沙龙16年的西格说，她现在想转行找体力要求低、薪资高的工作，如销售、客服和地方政府岗位。不过求职六个月屡屡碰壁。她自认有优势，积累了可迁移技能，可大家鼓励的话虽好听，结果却让她失望沮丧。
西格觉得，人工智能在她求职困难中起了作用，雇主用它筛掉无相关经验者，纸面表现未必真实。
不过，即便如此，她仍决心向女儿证明转行可行，仍会努力找高薪工作养家。
Grattan Institute的威尔特希尔称，澳洲应提前为变革做准备，因为「人工智能时代已全面渗透工作场所」。疫情后就业市场变化明显，虽当前失业率相对较低，但10月份4.3%的失业率在过去三年呈上升趋势，2022年10月仅为3.4%。过去一年招聘岗位减少，统计局数据显示，截至2025年8月的一年里，职位空缺减少5000个，降幅1.5%。
疫情后劳动力需求先增后降，就业流动性连续两年下滑，截至2025年2月的一年里，7.7%就业人员更换雇主或单位，2022年为9.5%。
求职网站SEEK的查普曼表示，劳动力市场与经济都在放缓，跳槽通常是涨薪的好办法，就业流动性对个人工资增长和整体经济意义重大。
转行难，除了经济放缓，人口老龄化也是因素，年纪大的澳洲人换工作意愿更低。
威尔特希尔说，澳洲竞争和企业活力都有所下降，老牌企业多、新创企业少。另外，纽西兰就业市场也同样趋紧，其今年第三季度失业率为九年来最高，不少人组转而寻求在澳洲求职，而美国关税不确定性和人工智能潜力，也使企业不愿增员。
威尔特希尔认为，人工智能威胁了众多岗位，虽大规模失业不太可能，但政府需要制定应急计划，考虑推行与个人收入挂钩、金额更高且有期限的失业保险。
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