澳洲年轻打工人正在为一条延续多年的退休金规定付出代价。按照现行制度，18岁以下员工只有在同一雇主处每周工作超过30小时，才必须获得雇主缴纳的退休金。对大多数课后、周末或假期打工的学生来说，这个门槛几乎等于把他们排除在制度之外。
目前，在同一名雇主处每周工作不足30小时的未满18岁工人无法获得退休金。（Unsplash）
Super Members Council的最新测算显示，澳洲约有53万名18岁以下劳动者将在本财年错失合计4.11亿澳元退休金。仅维州就有约15.6万名年轻员工受影响，平均每人少拿735澳元，损失总额约1.15亿澳元；新州的损失也达到约1.05亿澳元。
这条规则最初出现在1990年代，当时部分低收入账户容易被手续费侵蚀，政策设计带有保护意味。但如今退休金账户费用已有上限，小额账户环境也发生变化，工会和行业基金代表认为，这一豁免已经不再适合现在的劳动力市场。
Misha Schubert认为，现行法律歧视年轻人。（ABC News：Ian Cutmore）
受影响最明显的是零售、餐饮、护理等行业的青少年兼职工。Super Members Council表示，一名普通青少年临时工在满18岁前可能少拿约2500澳元退休金；如果把复利计算进去，到退休时差距可能扩大到约1.1万澳元。
Super Members Council表示，其分析显示，15.6万名年轻工人因这项法律少获退休金
绿党已经推动相关修法，并争取到参议院调查，报告预计将在11月出炉。工党全国大会代表也支持让18岁以下员工不再受30小时门槛限制。财政部长Jim Chalmers曾表示支持改革方向，但联邦层面尚未正式提交立法。
联邦财政部长Jim Chalmers已表示支持改革涉及未满18岁者的退休金法律。（ABC News：Matt Roberts）
商界则担心，小企业用工成本可能被进一步推高。争议的核心在于，澳洲是否应继续把年轻兼职工视为退休金制度的例外，还是从第一小时工作开始，就让他们和成年员工一样积累养老储蓄。
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