世邦魏理仕（CBRE）表示，正在调查有关一名高级员工今年对同事实施性骚扰，以及该商业房地产巨头的管理人员存在不当职场关系的指控。
这家全球顶尖的房地产销售、租赁及咨询公司作出上述披露前，《澳大利亚金融评论报》已获取了针对多名员工的内部投诉细节。
【图中展示了商业房地产公司的典型办公场景，该行业因涉及大额交易、薪酬水平较高，职场环境竞争激烈，近年来多家头部企业深陷职场文化相关争议】
头部房企密集陷职场风波，高压力环境下问题频发
过去一年，世邦魏理仕及其主要竞争对手仲量联行（JLL）的职场文化一直受到严格审视。在这个员工经手重大交易、高额薪酬屡见不鲜的高压环境中，骚扰及其他不当行为的指控时有出现。
仲量联行方面，已有多名经纪人对公司提起诉讼，声称其投诉未得到妥善处理，最终还导致自己被解雇。《澳大利亚金融评论报》还曾报道过另一桩涉及世邦魏理仕的投诉：办公室内发现一个 U 盘，其中包含数千张照片，包括员工豪饮啤酒、隐私部位特写以及员工身着施虐狂装扮的影像。
世邦魏理仕回应称，已对该 U 盘展开调查，“部分照片显示现任及前任员工在社交场合饮酒，经确认这些照片拍摄于 10 年前”。
最新投诉直指高管保护主义，证人遭施压
这起最新的内部投诉已上报至这家纽约上市企业的全球团队，由世邦魏理仕全球信任与调查主管卡罗尔・陈（Carol Chen）负责监督回应。卡罗尔・陈上月已要求提供 “这些人不当行为的具体事例或证据”。
根据投诉内容，一名员工据称 “在一场世邦魏理仕的活动中，未经同意将手伸进另一名员工的裤子”。这一事件已向公司调查主管韦德・加勒德（Wade Garrard）和人力资源总监安雅・沃斯珀（Anja Vosper）报告，“并有多名证人出面作证”。
投诉声称，世邦魏理仕的回应是 “证据不足”，且 “高层员工随后向证人施压，打探他们的私人友谊，并警告他们不要接受记者采访”。
另一桩独立事件中，一名高级经理据称 “被发现在员工活动和客户活动中，与下属存在不正当关系”。
投诉书中写道：“这些事件印证了一种看法，即世邦魏理仕为保护高层男性和 / 或创收员工，不惜牺牲问责制。”
世邦魏理仕发言人拒绝就调查细节置评，但表示：“世邦魏理仕已知悉相关指控，目前正按照常规流程处理。”
“收到严重不当行为指控后，我们的信任团队会展开调查，该团队直接向全球总法律顾问汇报，而非任何业务部门…… 若不当行为经查证属实，将采取相应的纪律处分措施，” 她补充道。
行业多起纠纷诉至联邦法院，仲量联行高管因风波离职
房地产行业多起激烈的职场纠纷已诉至澳大利亚联邦法院。其中一例纠纷始于丰厚佣金的分配问题：世邦魏理仕亚太区咨询部门高级经理达米安・弗拉齐卡（Damian Frazzica）声称，其同事指控他故意杀死一只宠物兔，并追问他想与哪些女员工发生性关系，导致他在工作中遭受羞辱。
弗拉齐卡正起诉该公司，称他就公司前全国租赁主管莱夫・奥尔森（Leif Olson）的上述行为提出投诉后，反而遭到公司针对。世邦魏理仕已否认相关指控。
仲量联行自身也深陷职场纠纷漩涡，最终导致首席执行官丹・克纳汉（Dan Kernaghan）离职，同时暴露了多名关键管理人员之间长期酝酿的个人矛盾。
克纳汉与人力资源主管朱莉・斯金纳（Julie Skinner）均因离职事宜起诉仲量联行。他们的离职源于公司对两名不同员工提出的性骚扰指控处理不当，不过克纳汉和斯金纳均非这些指控的目标对象。
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