仲量联行（JLL）两名被解雇的高管正以数百万美元为由起诉这家商业房地产中介机构。他们声称，公司在尚未完成调查、也未对其作出任何违规认定的情况下，就公开点名指责他们存在职场不当行为，令他们名誉受损。
上周末被解雇的前工业与物流中介业务负责人彼得・布莱德（Peter Blade）与前全国工业经纪业务负责人格雷格・派克（Greg Pike）表示，公司曾要求他们不要回应《澳大利亚人报》上刊登的 “具破坏性且不实的指控”，导致他们无法为自己辩护，只能任由那些想排挤他们的同事攻击。
（配图说明：仲量联行被解雇高管 —— 前工业与物流中介业务负责人彼得・布莱德与前全国工业经纪业务负责人格雷格・派克）
据称，布莱德与派克曾在一个工作相关的 WhatsApp 聊天群中炫耀前往脱衣舞俱乐部的经历，并对一名指出其言论不当的女同事使用带有性冒犯意味的语言。《澳大利亚金融评论报》在此声明，上述指控尚未得到证实，仅为已被提出的说法。
联邦法院文件中写道：“该文章错误指控布莱德与派克在工作相关的 WhatsApp 群聊中使用了极其粗俗且不当的语言，还明确指出文中所提及的‘仲量联行两名全国性高管’即指布莱德与派克。”
这些文件是不当解雇诉讼的一部分，揭示了这家全球规模最大的房地产机构之一内部高压的文化氛围，详细描述了员工间关系的破裂，甚至指控其中一名高管遭到同事 “人身攻击与言语辱骂”。
仲量联行周一已另行致歉，承认在处理性骚扰指控（包括针对上述两人的指控）时存在文化与管理失误。但该公司在给两人的解雇信中称，解雇决定与这些指控无关。
布莱德与派克认为这一说法自相矛盾。他们在一份声明中表示：“这些表述之间的矛盾显而易见。这给外界造成了不实且具破坏性的印象，让人误以为我方当事人已被认定存在不当行为，但事实是，从未有任何指控正式送达他们手中。”
仲量联行拒绝置评，但一位发言人表示，公司 “多次要求” 两人配合调查，而他们并未照做。
这家在纽约上市的公司周一表示，认可律师事务所克莱德律师行（Clyde & Co.）在一份报告中指出的其澳大利亚业务存在的问题。
仲量联行全球董事会成员理查德・布洛克斯姆（Richard Bloxam）称：“我们承认公司业务的某些领域存在重大不足，尤其是在不当行为管控方面 —— 高管决策失误以及对既定政策与流程的不遵守，进一步加剧了这些问题。”
“我们向公司员工、客户以及澳大利亚商界致歉。我们对这些失误承担责任，并将采取明确且必要的整改措施。”
但布莱德与派克辩称，仲量联行阻止他们回应这些（他们称不实的）指控 —— 包括不让他们向克莱德律师行开展的调查陈述自己的情况。
两人表示，他们刚告知公司拟采取法律行动，仅一天后就收到了仲量联行的解雇通知。
仲量联行董事总经理安德鲁・巴兰坦（Andrew Ballantyne）于 10 月 12 日签署的解雇信中写道（致布莱德与派克）：“终止您的雇佣关系，与您作为仲量联行员工的行为是否已被作出具体认定无关，相关调查目前仍未完成。”
“我们认为，工业业务板块需要做出变革…… 这包括需要建立新的领导团队。”
布莱德与派克周一表示，仲量联行正告知他们的前同事，相关调查已完成，且多名员工在管理层收到调查结果后已离职。
两人称，若未被解雇，未来两年他们的薪资与佣金总收入将超过 700 万美元。目前他们正就收入损失及医疗费用索赔，具体赔偿金额尚未明确。
此次法律诉讼进一步加剧了这家纽约上市公司澳大利亚分公司的动荡局面。今年 8 月，该公司首席执行官丹・克纳汉（Dan Kernaghan）因对相关问题处理不当已被解雇。
（配图说明：卢克・比利亚乌（Luke Billiau）担任仲量联行澳大利亚及新西兰业务临时首席执行官）
仲量联行表示，针对克莱德律师行调查所计划采取的整改措施包括 “强化领导力、明确治理结构、加强培训，以及在全公司范围内推行公开透明的沟通机制”。
该公司已任命资深员工卢克・比利亚乌（Luke Billiau）为澳大利亚及新西兰业务临时首席执行官，同时正在寻找克纳汉的永久继任者。比利亚乌此前担任资本市场业务负责人，是商业地产领域的核心交易促成者。此外，公司还在招聘新的人力资源负责人。
比利亚乌表示：“目前我们的重点是支持员工，并与客户、合作伙伴及利益相关方重建信任。我们决心长期致力于打造一个更安全、更负责任的组织。我们深知信任必须靠行动赢得，我们将持续推进这项工作，直到有意义的变革融入我们的每一项业务之中。”
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