新的职场法律正引发大型雇主意想不到的连锁反应：为了证明对性别平等的承诺， 企业巨头们现在必须拿出真金白银，解决员工的育儿难题。
Kiddo创始人兼首席执行官 Rebecca Dredge。
目前，澳洲仅有4%的大型企业提供育儿支持。
面对旨在鼓励女性留任的新法案，各 大企业纷纷效仿Uber或Airbnb的灵活模式，掀起了一股引入“按需育儿”方案的热潮。
联邦议会此前通过了职场性别平等局（WGEA）的新定义义务，并定于4月1日正式生 效。
这一变动促使澳洲大型雇主紧急重新评估育儿支持在人力资源战略中的地位。
根据WGEA规定，员工人数达到500名及以上的机构，必须从一系列性别平等目标中 做出选择。
业内预计，这将推动企业从空洞的“政策声明”转变为“可衡量的行动”， 而育儿问题已被明确列入议程。
WGEA数据显示，育儿困难是导致旷工和员工（尤其是女性）离职的主要诱因。
新法 的实施直接推高了对新型颠覆性育儿公司的需求，市场急需能适应各种职场需求的 灵活方案。
新的职场法律将惠及职场父母。图：iStock
总部位于布里斯班的在线育儿平台Kiddo业务覆盖全澳，其创始人兼首席执行官 Rebecca Dredge 指出，许多雇主正意识到，公司正式的灵活工作政策与职场父母 面临的现实困境之间存在巨大鸿沟。
Dredge 表示，只有在可靠的保育支持作后盾时，灵活工作政策才能真正发挥作 用。
一旦育儿环结出错，往往是女性在承受代价，表现为缺勤、缩减工时甚至彻底 离开职场。
Kiddo创始人兼首席执行官 Rebecca Dredge
在WGEA新框架下，改善对有照护责任员工的设施支持已成为企业可选的目标之一。
Dredge 透露，自立法通过以来，企业对Kiddo看护服务的需求呈现爆炸式增长。
该平台为机构提供低成本的企业福利方案，通过审核严苛的即时育儿服务支持职场 父母。
Kiddo提供的选项包括由公司出资的保姆、育儿嫂及紧急看护，旨在非标准工作时 间内减少员工旷工，提高留存率。
目前，Kiddo平台拥有6.3万名用户和2.8万名注册看护人员。其客户名单中不乏行 业巨头，包括 McCullough Robertson、Clayton Utz、Healius、Gough Recruitment、布里斯班经济发展局以及游戏开发商 Gameloft。
McCullough Robertson首席人事官 Louise Ferris 指出，公司在去年意识到传统 育儿方案已无法满足员工后，果断采用了这种按需方案。
她表示，不可预测的育儿空窗期会带来真实的压力，最后一刻的变故往往导致员工 请假、计费工时减少或错过晋升机会。
Louise Ferris of McCullough Robertson 这家律师事务所目前借助Kiddo平台，在全国办公室提供涵盖晚间、周末及学校假 期的按需看护服务，以应对客户需求和出差高峰。
Rebecca Dredge 于2019年创立了Kiddo，初衷源于她在银行和金融界工作时所经历 的育儿困境。
她总结道，随着各机构准备公开性别平等目标的进展，董事会和执行团队正愈发关 注实际举措。
对于雇主而言，通过值得信赖的网络赋予父母选择权和控制权，已成为支持职场父 母最切实、最可衡量的方式。
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