普华永道（PwC）本月发布的全球CEO调查显示，澳洲商业领袖虽然对经济前景充满信心，但也预见到人工智能（AI）将给职场带来巨大颠覆。
其中，初级职位被公认为未来几年受威胁最大的职业类别。
调查指出，近50%的澳洲受访者对未来12个月的收入增长“极具信心”，远高于30%的全球平均水平。
然而，超过半数的澳洲首席执行官同时预计，随着人工智能的广泛应用，初级职位将被迫削减。
超过半数的澳洲首席执行官预计，由于采用人工智能，初级职位将被削减。图片：Supplied/PwC
在谈及未来三年的雇佣计划时，52%的CEO认为初级职位会减少，32%的人预计中层职位受影响，仅有11%认为高层职位会缩减。
这一观点与市场情报机构国际数据公司（IDC）的预测不谋而合。该公司去年11月的报告指出，由于超过93%的机构计划减少入门级员工招聘，澳洲可能正处于初级岗位稀缺的边缘。
总体而言，毕业生职位被视为最容易受到人工智能和自动化冲击的“重灾区”。
澳洲首席执行官对未来收入增长的信心远高于全球同行。图片：Supplied/PwC
不过，针对2025年12月季度的另一份职场展望报告则提出了不同见解。澳洲人力资源协会（AHRI）的数据显示，有41%的机构报告称AI反而推动了入门级职位的增加，报告职位减少的机构仅占19%。
澳洲人力资源协会（AHRI）首席执行官Sarah McCann-Bartlett表示，目前并无证据表明澳洲出现了广泛的职位取代现象。
她认为，尽管人工智能可以自动处理初级员工的常规任务，但这类职位更有可能经历“转型”而非“消失”。
目前的统计显示，澳洲企业的AI采用正在加速，68%的机构已制定正式的使用指南，四分之三的机构正积极开展员工培训。
但在深度应用方面，澳洲仍落后于国际水平。仅有12%的本地CEO在产品或体验中广泛应用AI，而全球这一比例为19%；报告AI带来收入增长的比例也仅为全球水平的一半。
报告最后强调，澳洲首席执行官目前最担心转型速度缓慢，无法跟上技术发展的脚步。值得关注的是，目前仅有28%的领导者认为公司在人工智能领域的投资水平已经足够。
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