华尔街老将 Ken Moelis称，招聘大牌银行家的好处可能是短暂的，因为功成名就的银行家或满足于依赖他们的既有关系网络而不是发展新的客户。
他在周一晚些时候业绩电话会议上表示， Moelis & Co. 青睐招聘不同类型的董事总经理，他们处于职业生涯早期，渴望团队合作和应付复杂的情况，而不是那些处于职业生涯晚期仅满足于服务既有客户关系的人才。
这家投资银行已在 并购市场扩大份额，同时还增加了需要重组债务或应对维权投资者挑战的客户。Moelis第二季度净利从690万美元跃升至1,970万美元。
今年59岁的首席执行官Moelis强调，该公司今年已有八名雇员晋升为董事总经理，而从外部招聘了四名董事总经理。
当被问及他是否预期新晋升的董事总经理与外部招聘的董事总经理一样高效时，Moelis说，夸大董事总经理单位收入的重要性是一个“ 可怕的想法”。他表示，公司专注于银行家的长期潜力，以及基于成本的价值。
“我们宁愿提拔一名第一年创造收入较低，而未来增长较高的年轻董事总经理，”他说。 “我们避免高价聘用已经处于顶峰的人才。”
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