劳伦斯・埃斯卡兰特旗下线上博彩公司 VGW 多名前员工爆料：这家亿万富豪掌控的博彩巨头内部常年充斥奢靡派对与病态职场文化
多名前员工表示，劳伦斯・埃斯卡兰特从普通成功商人一跃成为顶级富豪后，公司风气彻底变质
即便这家公司素来以举办盛大员工派对闻名，2020 年 11 月 VGW 十周年庆典的奢华场面，依旧让到场所有人瞠目结舌。庆典设在珀斯皇冠赌场宴会厅，场内不止一座香槟塔，多处区域都摆满香槟，供全体员工随意取用。
晚宴与致辞环节尚且体面有序。公司创始人、亿万富豪劳伦斯・埃斯卡兰特登台，切开四层金色周年纪念蛋糕。他早年钻美国法律漏洞，开发爆款线上老虎机游戏，收获数百万美国用户，借此一手创办这家博彩企业。仪式环节结束后，舞台后方幕布缓缓拉开，劲爆音乐响起，气球与亮片从天花板倾泻而下，宴会厅瞬间变身夜店。
“场面彻底失控。” 一名到场但不愿透露姓名的前员工说道。多名参与当晚活动的前员工回忆，深夜派对现场出现多名伴游女性，还有埃斯卡兰特的一众好友、万纳鲁赛道赛车圈伙伴一同狂欢。埃斯卡兰特常年光顾珀斯北部这条赛车赛道，和当地名流特洛伊・巴巴加洛、索菲亚・巴巴加洛夫妇私交甚密，二人旗下企业还是环球小姐选美赛事赞助商。
更令人咋舌的是，多名现场亲历者证实，公司工作人员公然邀请大量员工上楼，前往皇冠酒店集团内一间公司全包的私人 “别墅套房”，众人在房内吸食可卡因。
“现场行为尺度完全突破底线，仿佛倒退数十年，各类失当行径随处可见。” 一名前员工评价。
这场十周年派对，撕开了 VGW 光鲜的伪装。这家原名虚拟游戏世界（Virtual Gaming Worlds，简称 VGW）的企业，已是澳洲规模最大非上市公司之一，44 岁创始人埃斯卡兰特一度被捧为珀斯商业天之骄子。他多次登上杂志封面，收获澳洲金融界、政界精英投资，前副州长金・海姆斯便是投资方之一。最新财报显示，2024 至 2025 财年企业营收达 70 亿澳元，财报发布后埃斯卡兰特收购其余股东全部股份，实现全资控股。
2021 年，国家党议员帕特・科纳汉在联邦议会上这样评价他：“他是土生土长的澳洲年轻人，十几岁在hungry jack汉堡店打工，时薪仅 5.95 澳元，如今一手打造澳洲科技独角兽传奇企业。”《澳洲金融评论》富豪榜最新估值显示，埃斯卡兰特个人身家 43.5 亿澳元。
但十周年庆典暴露的乱象，印证这家企业默许团建活动肆意酗酒。结合法庭卷宗、公司内部文件，以及本报《澳洲金融评论周末刊》采访的十名匿名前员工证词：奢靡放纵的职场文化在公司内部泛滥，多名高管收到大量人力资源投诉，却依旧稳坐岗位。多名前员工表示，企业非上市私有属性、全员对创始人一味顺从，让公司运营完全脱离常规企业管理准则；高管失当行为对女性员工造成的负面影响尤为突出。
配图：劳伦斯・埃斯卡兰特在 VGW 十周年庆典上倾倒香槟（图片来源：社交平台 Instagram）
接受本报采访的前员工均表示，后续 VGW 深陷各类风波早已在意料之中。上周五，公司官宣埃斯卡兰特即刻辞职。今年早些时候，这名亿万富豪遭到多项罪名指控，涵盖家庭暴力、持有毒品等，被迫卸任首席执行官一职，此次辞职为永久卸任。在本报向埃斯卡兰特发送一系列关于公司内部投诉、恶性事件的质询清单后，企业发布了这份离职公告。埃斯卡兰特还深陷多起美国针对 VGW 的诉讼，多国监管机构打击线上抽奖类赌场业务，迫使 VGW 逐步关停美国多个州的业务。
“VGW 内部乱象离谱到让人难以置信，很难想象这种企业能存续至今。” 一名前员工坦言，“企业私有属性导致问责机制严重缺失；管理层毫无担当，战略目标频繁变动，高速扩张持续压榨员工。”
早在疫情前，VGW 病态职场文化的隐患便已暴露。2019 年，公司组织全体员工赴巴厘岛努沙杜瓦索菲特酒店团建，全程派对氛围拉满。
“全程毫无底线，全场免费酒水无限供应，纯粹酗酒狂欢，人力资源部门完全无力管控。” 一名到场前员工回忆，“员工私下发生亲密关系，甚至多人结伴发生不正当关系。”
团建会议相对严肃的环节中，员工分组讨论企业运营难题。埃斯卡兰特参与其中一组，组员集中控诉多名高管的恶劣行径。现场人员称，铺天盖地的负面反馈让埃斯卡兰特大为震动，他临时加开专场会议深入沟通相关问题。
诸多投诉直指 VGW 前首席财务官克里斯托弗・科赫。
巴厘岛团建结束后，公司启动专项内部调查，核查职场霸凌、沟通失当、性骚扰相关指控。2020 年 1 月调查收尾时，公司累计收到 146 条关于企业文化问题的投诉反馈，人力资源部门针对三名高管分别出具三份独立调查报告。
法庭文件提及一份名为《巴厘岛文化沟通会后反馈 —— 克里斯托弗・科赫专项报告》，记录大量针对这名前首席财务官的投诉。
2021 年 4 月，内部矛盾升级至司法层面：一名前人力资源高管起诉 VGW 与科赫，指控二人存在歧视行为、违反《公平工作法》。该案最终撤诉，法庭未作出任何侵权、过错认定，但庭审曝光大量科赫职场霸凌相关指控。原告称长期与其共事，自身心理健康遭受严重损害。科赫早年是自由党青年党员，曾任职前外长亚历山大・唐纳办公室，也曾在马特・巴里旗下自由职业平台 Freelancer 担任高管。
2021 年诉讼卷宗显示，科赫代理律师辩称，他从未收到这份巴厘岛团建调查报告，也未看过报告全文，相关指控 “模糊、缺乏事实依据、表述模棱两可”。案件援引公司内部聊天记录，科赫发言原文：“这项指控荒谬至极，我坚决否认，我从未霸凌任何员工。”
2021 年 2 月，VGW 针对该员工对科赫的投诉启动独立外部调查，委托克莱顿・乌茨律所两名不向 VGW 提供日常法务服务的律师全权承办。公司律师在卷宗中表示：“全部指控均无实质证据支撑。”
多名熟悉当年内情的人士称，埃斯卡兰特始终认为科赫履职能力出众。庭审中，埃斯卡兰特的代理律师陈述：“人力资源部出具的《巴厘岛文化沟通会后反馈 —— 克里斯托弗・科赫专项报告》，仅指出科赫沟通方式存在争议；收到报告后，埃斯卡兰特督促科赫配合人力资源高管，优化与同事的相处沟通模式。”
该名前员工在工伤赔偿诉讼和解后撤回全部起诉，法庭判决原告承担全部诉讼费用，需向科赫支付 3 万澳元。
本报联系克里斯托弗・科赫，询问其任职 VGW 期间相关事宜，对方拒绝置评。
这场诉讼落幕不久，西澳职场安全局（WorkSafe WA）针对 VGW 员工职场待遇启动官方调查，该机构专门监管全州员工工作安全。调查期间，该局组织 VGW 全体员工填写专项问卷。
西澳职场安全局官方声明写道：“2021 年，本局针对虚拟游戏世界公司心理安全危害相关投诉开展专项调查，出具两份整改通知书，针对企业心理安全隐患提出整改要求；后续核查确认企业已全部落实整改条款。”
一名前员工评价：“VGW 举办各类派对的核心目的，就是让所有人喝到酩酊大醉。”
本报向 VGW 询问系列内部乱象、职场霸凌指控，企业官方回应称：“过去 16 年间，公司完成全方位迭代升级，持续优化职场文化与内部治理框架。
2023 年，我们更新企业核心价值观，明确全体员工行为准则，树立全员日常践行的企业文化标准。配套同步修订行为守则、公平对待员工、反霸凌、反歧视、反性骚扰、投诉申诉处理等全套制度，全力打造安全高效的工作环境。
所有追求持续优化的企业都清楚，改进空间永远存在。我们长期聘请行业顶尖专业人士、专家完善内部制度，持续为全体员工打造正向职场体验。”
多名掌握一手投诉信息的人士透露，巴厘岛团建后的内部调查，还收到针对另一名男性高管的性骚扰投诉，多名女员工实名举报；该高管最终拿离职补偿金主动离职。
公平工作委员会公开案件记录显示，VGW 至少卷入五起员工投诉，多次聘请律所开展外部调查。2021 年诉讼卷宗内，公司律师写道：“VGW 时常委托克莱顿・乌茨律所开展独立调查，调查流程根据个案实际情况调整。”
多名受访员工形容埃斯卡兰特性格复杂：一手打造商业帝国，公司内部众人敬佩他；担任首席执行官时，对待普通员工平易近人。但员工称，他热衷在社交平台 Instagram 晒奢华生活，本质性格内向；他将 VGW 视作自己的 “大家庭”，要求所有员工、合作伙伴绝对忠诚。“一旦有人忤逆他，态度会瞬间从友善转为极具攻击性。” 一名前员工说道。
尽管埃斯卡兰特奠定了公司整体风气，但多名员工认为病态职场文化根源在于他亲自提拔的一众高层高管，这群人极尽逢迎讨好创始人，把讨埃斯卡兰特欢心置于员工权益之上。“所有人都想方设法讨好劳伦斯。” 一名前员工坦言。
配图：劳伦斯・埃斯卡兰特时常邀请员工乘坐私人游艇、私人飞机，试驾名下多款豪华跑车。
但埃斯卡兰特往往不愿直面高管制造的各类矛盾。“劳伦斯从不主动开展棘手谈话，但凡出现问题，一律掩盖过去。” 一名前员工说道，“长期纵容各类恶劣行径持续发生。” 还有员工表示，埃斯卡兰特习惯回避正面冲突，员工收到裁员通知往往毫无预兆。“前一秒还一切正常，下一秒直接通知解雇。”
不过绝大多数受访员工承认埃斯卡兰特出手阔绰大方。他经常邀请员工登私人游艇、搭乘私人飞机，试驾自己收藏的一众豪车。“他爱玩、为人大方，满是豪车与快钱的气息。” 一名前员工评价。赴马尼拉出差时，他总会带当地员工彻夜狂欢。“员工时常收到各类贵重礼品，即便菲律宾分部存在诸多管理问题，当地员工也很难说 VGW 的坏话。”
但多名受访者表示，埃斯卡兰特从成功商人跃升为顶级富豪后，整个人发生明显变化。“他滋生出一种无人能撼动的自负心态。” 一名 VGW 前员工说道。
另有五名知情匿名人士透露，2018 年 10 月公司组织团队赴拉斯维加斯参加全球游戏博览会，途中发生恶性事件，事后企业启动外部调查。当晚埃斯卡兰特带领团队集体饮酒，两名公司高层高管当众向一名年轻女员工提出性邀约，现场众多同事全程目睹。“事发时大量人在场。” 知情者证实。
一名在场女高管提交正式投诉，公司随即启动外部调查。五名知情人士称，事发后，涉事两名女性 —— 被骚扰的员工、提交投诉的高管双双遭到裁员，两名实施骚扰的高管却继续留任。两名女性均拒绝本报采访邀约。本报联系其中一名涉事男性高管，对方称多年前离职时签署保密协议，无法谈及此事。
“拉斯维加斯这件事全公司人尽皆知。” 一名前员工透露，当晚在场绝大多数员工都被要求签署保密协议，多名前员工均向本报证实该细节。
本报就拉斯维加斯事件向 VGW 求证，企业拒绝回应。公司发言人表示：“基于法律义务，我们无法评论任何涉及现任、前任员工的个人事件，包括多年前的历史纠纷。但可以确认，但凡收到员工投诉，公司均高度重视，严格按照内部制度流程完成调查、妥善处置。”
埃斯卡兰特专属发言人拒绝发表评论：“相关私人法律纠纷仍在审理中，与 VGW 业务无关，埃斯卡兰特先生现阶段不宜就邮件质询内容作出回应。”
上周五晚些时候，公司发布埃斯卡兰特辞职公告。
代理首席执行官马茨・约翰逊在声明中表示：“16 年前劳伦斯创立 VGW，从珀斯一个创新创意起步，将企业发展为澳洲规模最大非上市公司之一，海外业务也取得亮眼成绩。”
VGW 公告称，埃斯卡兰特主动提出辞职，计划全身心处理个人事务，同时打理家族办公室旗下私人企业、投资项目与慈善事业。
多名 VGW 前员工透露，企业常态化执行策略性裁员，强制签署保密协议，以此封口。
“只要看谁不顺眼，就直接裁员，愿意花钱买断员工沉默。” 一名前员工说道，“这种操作司空见惯。一旦有人和劳伦斯产生矛盾，公司就会支付补偿金，强制签署保密协议让其离职。”
派驻菲律宾分部的前员工称，当地数百名员工均签署单独劳动合同，“企业可以跳过正规流程随意辞退员工。”
VGW 内部乱象曝光之际，企业正遭遇前所未有的经营阻力。埃斯卡兰特卷入多起暴力相关案件，共计面临 17 项指控，最新一起发生在澳洲日，他涉嫌袭击前女友。警方随后搜查其住宅，查获 12.2 克氯胺酮、18 克摇头丸、30 余克可卡因。检方指控罪名包含盗窃、加重入室抢劫、故意伤害、持有毒品意图分销。案件将于八月开庭，埃斯卡兰特尚未当庭认罪。
与此同时，VGW 美国核心业务持续萎缩。美国本土头部博彩企业集体发声抵制 VGW，指控其无正规牌照、非法运营线上博彩业务。美国各州独立监管博彩行业，监管整治浪潮下，VGW 被迫撤出多个州市场，还在美国卷入多起诉讼，被控非法运营赌场。企业虽仍保持盈利，但全球板块大规模裁员，去年年底完成一轮大规模人员削减。
珀斯本地皆知 VGW 素来酗酒成风，每周四固定开放免费酒吧。“公司办派对唯一目的就是喝到烂醉。” 一名前员工说道，“整体氛围充满男性圈子气息，办公室内设扑克桌，偶尔还会请理发师上门服务。” 多名前员工证实，公司专门设立 “首席体验官” 岗位，本职工作实质就是专职策划各类派对。受美国业务监管压力影响，周四酒水派对收敛许多；但去年年底一场全员大会上，埃斯卡兰特当众猛灌龙舌兰。“他当时已经喝得半醉。” 现场目击者回忆。
本报就此向企业求证，发言人回应：“我们承认，去年全员大会上，公司完成架构重组、多名老员工被迫离职，埃斯卡兰特先生情绪波动，作出欠妥行为，他本人对此深感懊悔。”
企业补充，内部已出台团建活动禁毒禁酒相关制度：“VGW 坚守最高标准职场行为规范、安全与员工福祉准则…… 这套准则助力全球团队打造安全、合规、互相尊重的职场氛围。”
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