负责推进保障性住房及社会租赁住房关键开发工作的联邦政府机构 —— 澳大利亚住房署（Housing Australia），过去一年已有超过四分之一的员工离职。在 41 名离职人员中，29 人属于自愿离职。
周四晚的参议院预算评估听证会上，首席执行官斯科特・兰福德（Scott Langford）披露了这一离职数据。此前，该机构主席卡罗尔・奥斯汀（Carol Austin）因遭霸凌指控被调查，已于两周前辞职，听证会也因此问及该机构的职场文化问题。
（配图说明：澳大利亚住房署首席执行官斯科特・兰福德。图片来源：路易・杜维斯）
兰福德表示，截至 8 月底的 12 个月内，该机构员工总流失率达 26.07%。
“其中包括 8 人被裁、3 人被解雇、令人遗憾的 1 名员工离世，以及 29 人自愿离职，” 他说。
这家肩负着五年内建设 4 万套保障性住房及社会租赁住房任务的机构，其治理与文化正受到密切审视。《澳大利亚金融评论报》本周报道称，奥斯汀曾试图提交自己记录的董事会会议纪要，违背了治理规范 —— 有学者表示这一行为极不寻常。
议员担忧流失率，董事会回应与重组相关
“如果我领导的机构出现 25% 的员工流失率，我会深感担忧，” 绿党参议员芭芭拉・波科克（Barbara Pocock）向出席听证会的澳大利亚住房署董事会成员、前澳大利亚证券和投资委员会专员凯西・阿莫尔（Cathie Armour）表示。
（配图说明：澳大利亚住房署董事会成员凯西・阿莫尔。图片来源：埃德温娜・皮克尔斯）
“我们必须倾听人们的担忧，尤其是员工的担忧，我们也在关注流失率相关问题，” 阿莫尔回应道，“我们对此高度重视。”
阿莫尔还向自由党参议员安德鲁・布拉格（Andrew Bragg）表示 “不确定该机构存在治理问题”，并指出重组是员工流失的部分原因。
“我们的新任首席执行官（兰福德）大约一年前加入，作为澳大利亚住房署变革计划的一部分，为了让机构更好地应对新职责，我们进行了重组。”
投诉与赔偿申请情况
针对参议院经济立法委员会的其他提问，澳大利亚住房署首席运营官莉萨・布雷德（Lisa Braid）表示，过去一年已有 3 名员工向机构的人力与文化团队提出申诉。
当被问及其中多少属于霸凌投诉时，布雷德回应：“这些申诉不一定与霸凌相关，而是涉及机构内部的行为规范问题。”
布雷德还称，有 3 名员工向公平工作委员会（Fair Work Commission）提起投诉，其中两起在首次调解中达成和解，第三起已撤回；此外，该机构目前有 4 名员工的工伤赔偿申请处于处理中。
高管流失引发履职担忧
自 2023 年 6 月奥斯汀接任主席以来，澳大利亚住房署至少 8 名高管中的 6 人已离职。这一高管 “出走潮” 引发担忧 —— 文化问题可能影响该机构执行相关项目的能力，例如管理 100 亿澳元的澳大利亚住房未来基金（Housing Australia Future Fund）并发放资金。
奥斯汀否认了对自己的指控，并未出席此次听证会。
回应布拉格的提问时，阿莫尔表示，奥斯汀曾参加澳大利亚住房署董事会的风险与审计小组委员会会议，但并非该委员会成员。
阿莫尔还重申了澳大利亚住房署的说法：财政部委托开展的针对奥斯汀指控的调查，未发现其存在正式的行为违规。
她表示，奥斯汀试图向董事会秘书提交董事会会议纪要的行为也并无不妥。
“就会议纪要的编制而言，这一行为完全没有异常之处。”
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