如何让个人超级年金自愿供款实现 32% 的税务收益

通过合理操作,你既能降低当期税负,又能增加退休储蓄 —— 但关键是要掌握正确的操作方法。以下是需要遵循的五条规则。

你的超级年金账户资金,大部分很可能来自雇主按12% 的强制供款率缴纳的款项。

这类供款被称为“优惠性供款”,原因是其享有税收优惠 —— 雇主可将这笔供款作为税务抵扣项,由此节省 25% 或 30% 的税费。

尽管超级年金基金会为这笔供款缴税,但税率仅为较低的15%

(配图:只要你愿意为超级年金账户注入更多资金,就有机会降低当期税负 图片来源:贝瑟尼・雷)

如果想进一步增加超级年金储蓄,人们通常会选择 “薪资牺牲”的方式 —— 即放弃部分工资,转而让这部分资金进入超级年金账户。对于雇主而言,这笔钱无论是以工资还是超级年金供款的形式发放,没有任何区别,不会影响其税务抵扣、附加福利税、工资税及其他相关成本核算。

不过,还有另一种缴纳优惠性供款的方式:以个人名义向超级年金供款,再申请个人税务抵扣。

核心原理一致—— 供款人(此处为个人)可获得税务抵扣,而超级年金基金会将这笔供款计入应税收入并缴税。

这类税务抵扣十分特殊 —— 你可以申请抵扣,同时不必永久性放弃这笔资金(资金会进入你的超级年金账户)。更有利的是,若你的个人税率远高于 15%,采用这种方式通常能在提交纳税申报表时获得退税。

听起来十分诱人,但正确操作至关重要。以下是必须遵守的五条规则。

1. 确认供款性质为个人自愿供款

对大多数人而言,操作逻辑很明确:你可以按个人边际税率(例如 45% 的税率外加 2% 的医保税)申请税务抵扣,而超级年金基金仅需按 15% 的税率缴税。

对于适用最高边际税率的人群来说,这意味着高达32% 的税务收益。实际上,当你收到退税款时,会感觉收益更高 —— 因为澳大利亚税务局(ATO)会向你返还全额 47% 的税费(15% 的税费由超级年金基金承担,而非个人)。

但需要注意,该策略存在明确限制。对于部分高收入人群(年收入超过 25 万澳元),其部分或全部个人自愿供款需额外缴纳 15% 的税费。这会大幅削弱该策略的收益,税务优惠可能降至仅 17%(47% 减去 30%)。

此外,计算 25 万澳元收入门槛时,并非只核算工资收入。因此,若你的收入接近这一水平,建议提前核查确认。

2. 备齐合规文件

通常情况下,个人申请税务抵扣时,核心操作是完成支付(例如捐赠善款或购买可抵扣税费的商品)。

虽然需要提供相关文件(如收据),但这些文件的作用只是在税务核查时,证明资金已实际支出。

超级年金自愿供款的税务抵扣则完全不同。当个人(非雇主)向超级年金供款时,基金默认这笔供款不具备税务抵扣资格。只有在完成关键的文件流程后,这笔供款才能成为可抵扣项:个人需向超级年金基金提交通知,明确拟申请税务抵扣的金额;基金则需向个人出具确认回执。

若缺少上述文件,这笔供款将无法申请税务抵扣。

3. 把控时间节点

文件准备至关重要,时间节点同样不容出错,相关流程设有严格的截止期限。例如,若你在完成文件流程前就提交了个人纳税申报表,将无法享受税务抵扣,且这一结果无法更改。即便向澳大利亚税务局申请特殊处理,也会遭到拒绝。

此外,若你在完成文件流程前更换超级年金基金,也会丧失申请税务抵扣的资格。因此,若你计划更换基金,务必提前审慎考量:在上一财年或本财年,你是否有需要申请税务抵扣的个人自愿供款?

如果有,务必在更换基金前完成全部文件流程。此时无需急于提交纳税申报表,但必须确保相关文件已准备妥当。

这一规则同样适用于计划提取超级年金养老金的人群。一个常见误区尤其容易出现在自我管理超级年金基金(SMSFs)中:部分人习惯在 7 月 1 日新财年伊始提取养老金,认为这样的时间节点更规整。但在这个时间点,他们往往尚未考虑个人税务问题,也未完成上一财年个人自愿供款的税务抵扣文件流程。

一旦提取养老金,将彻底丧失申请税务抵扣的资格。因此,在启动养老金提取流程前,这一点也需仔细考量。

4. 确认自身符合申请资格

如今,年龄在 18 至 67 岁之间的人群,基本都能申请个人超级年金供款的税务抵扣。对于 67 至 75 岁的人群,只有满足 **“工作测试”** 的要求才能申请 —— 即在申请抵扣的财年内,需在连续 30 天内完成至少 40 小时的有偿工作。

此外,申请税务抵扣的前提是,你拥有足够的应税收入来覆盖抵扣额度。换句话说,若你的应税收入(抵扣前)仅为 2 万澳元,那么你最多只能为 2 万澳元的个人自愿供款申请税务抵扣。

5. 避免超额申报

需要注意的是,优惠性供款设有年度额度上限。2025-26 财年的上限为 3 万澳元。(不过,存在一项特殊规则:若你在 2025 年 6 月 30 日的超级年金账户余额低于 50 万澳元,可追溯过去五个财年的额度,使用此前未用尽的供款上限。)

雇主缴纳的强制供款也计入该额度。例如,年薪 10 万澳元的人群,仅雇主缴纳的强制供款(1.2 万澳元)就已占用了 3 万澳元额度中的 40%。

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