建筑业高薪导致矿业劳动力流失 西澳矿企提升待遇抢工人

查达玛（Kaan Caydamar）放弃了矿业的高薪职位，转而回到城市从事砌砖工作。这位手工匠人表示，在珀斯蓬勃发展的住房市场中，像他这样的砌砖工每日收入可达600澳元。此外，这份工作让他无需前往偏远地区，告别了长期的离家生活。

查达玛的职业转变反映了当前就业动态的结构性调整，而这正成为价值数百亿元的矿业部门面临的难题。几十年来，矿业一直依靠优厚的薪酬和福利，吸引技术工人过着飞进飞出（FIFO）的候鸟式生活。

尽管矿业职位的空缺率仍处于历史高位，但政府数据显示，上一财年西澳矿场的从业人数有所下降，终结了该行业连续八年的就业增长。

长期以来，西澳矿业一直以高薪著称，其员工薪酬比全国平均水平高出50% 以上，许多公司还提供豪华的现场服务以留住员工。然而，由于住房项目积压以及公共部门建设的持续需求，FIFO 职位与市区技术岗位之间的薪资差距正在缩小。

查达玛指出，过去不到十年间，珀斯普通砌砖工的日薪几乎翻了一番。

劳动力短缺促使部分矿企向新员工提供3000澳元的签约奖金。公开招聘广告显示，即使是没有任何培训背景的新人，只要持有标准驾驶执照且身体健康，公司提供的起薪就高达13 万澳元。

西澳政府12 月发布的统计数据显示，矿业职位从2016 年的84,400 个激增至2024 年的134,000 个，但在2025 年，现场职位减少了约900 个。受价格大幅下跌影响，镍和锂行业去年裁减了约6000 个工作岗位，尽管黄金和铁矿石行业的增长几乎抵消了这些损失。

为了应对挑战，珀斯的建筑公司也开始提供奖金或油卡来锁定劳动力。查达玛说，矿场在这么做，珀斯的企业也在这么做，现在根本找不到技术工人。

澳洲住房工业协会（HIA）西澳执行董事麦高恩（Michael McGowan）表示，对珀斯住宅建筑业持续增长的信心正将FIFO 工人拉回城市，并减缓了技工向北部矿区流动的传统趋势。

尽管面临竞争，西澳矿业与能源商会（CME）首席执行官莫雷（Aaron Morey）强调，矿业职位仍比全国平均薪资高出57%。 Fortescue首席执行官奥特兰托（Dino Otranto）也表示，公司目前的员工流转率约为8%，低于行业平均水平。

为了在竞争中脱颖而出，Chris Ellison旗下的矿业公司Mineral Resources于2024 年推出了名为MinRes Air的自营航空公司。同时，该公司于8 月在West Pilbara启用了新型员工宿舍，房间面积是标准FIFO 活动房的三倍，并配有泳池、迷你高尔夫球场和健身中心。公司人才总监查普曼（Andrea Chapman）表示，矿企必须不断提升待遇，才能在竞争激烈的市场中留住人才。