高盛晋升六位澳大利亚高管为董事总经理

（配图说明：高盛已将 638 名员工晋升为董事总经理。图片来源：迈克尔・M・圣地亚哥，盖蒂图片社 / 法新社）

高盛（Goldman Sachs）在全球顶尖员工晋升计划中，授予六位澳大利亚投资业务员工 “董事总经理” 头衔。

此次澳大利亚区晋升的银行家包括：并购业务银行家莉萨・谭（Lisa Tan）、金融企业业务银行家拉克伦・米勒（Lachlan Miller）、资本解决方案业务银行家西尔瓦娜・威廉姆斯（Silvana Williams）、债务资本市场业务银行家乔・亨特（Joe Hunt）、私人财富管理业务的克里斯托弗・卡瓦纳（Christopher Kavanagh），以及全球投资研究部的房地产与科技分析师凯恩・汉南（Kane Hannan）。

全球晋升规模扩大，职位含金量凸显

据《华尔街日报》报道，高盛此次在全球范围内共晋升 638 名员工为董事总经理，这一规模超过了两年前的上一批晋升人数。

董事总经理是员工晋升至高盛合伙人之前的最后一个职级，其基本工资通常约为 40 万美元。

这一薪资未包含奖金，而奖金金额可能从数千美元到数百万美元不等。

约翰逊联合公司（Johnson Associates）的分析显示，华尔街多数机构的年终奖金预计将高于 2024 年水平，这在很大程度上是因为大型银行的交易和投资银行部门利润大幅增长。

成为高盛董事总经理后，员工还可参与银行的领导力培训项目、投资私人投资基金，并配备专属财富顾问。

晋升机制与业务战略侧重

高盛的董事总经理和合伙人晋升每两年交替进行一次。

2023 年，高盛共任命了 608 名员工为董事总经理。

高盛表示，新一批董事总经理中，超过 70% 来自创收部门。

该公司近期重新聚焦核心华尔街业务，包括投资银行、交易业务，以及资产和财富管理业务。

高盛高管还将扩大放贷业务列为优先事项，这是其寻求增加经常性费用收入来源的举措之一。

女性晋升比例下滑

此次新晋升的董事总经理中，女性占比为 27%。

这一比例低于上一批的 31%，也是近年来新晋升群体中女性占比最低的一次。

自 9 月以来，高盛已开展了超过 6000 次与合伙人及董事总经理的面谈，作为确定新一批晋升人选的评估流程之一。