大型连锁药店Chemist Warehouse 或将面临员工薪资大幅上涨

在联邦工党政府新的多雇主谈判法之下，大型连锁药店Chemist Warehouse 被迫为其雇员协商工会协议，这将可能为这家价值340 亿澳元的零售和药房帝国带来大幅工资上涨。

公平工作委员会命令亿万富翁Marcello Verrocchi 和与Gance 家族相关的实体在南澳开始谈判协议，此前委员会认定，零售行业工会Shop Distributive and Allied Employees Association（SDA）已经在六家加盟商的13 家门店中，获得了约300 名Chemist Warehouse 员工的多数支持。

这一命令使Chemist Warehouse 成为首个面临多雇主谈判协议的零售商，也是该行业历史上首个必须进行工会集体谈判的药房。

这家公司以临时雇佣员工、按最低行业奖酬标准支付工资而著称，并曾强烈反对工会的申请。但此次败诉意味着，未来工会有可能将全国多达1000 家Chemist Warehouse 门店纳入最终达成的协议中。

SDA 南澳秘书长Josh Peak 表示，工会将推动更高的工资、可预测的排班，以及更强的工作场所权利，以此为整个药房行业设定标准。

今年早些时候，SDA 已经在南澳推动麦当劳开始为其加盟商协商多雇主协议。然而，那次申请使用的是支持型谈判渠道，无需证明工会已获得麦当劳超过10 万名员工的多数支持。

在Chemist Warehouse 的案例中，工会使用的是单一利益谈判渠道，该渠道要求获得多数支持，但对加盟商则自动认定为共同利益方。

加盟商自动被认定为共同利益方，这也意味着，在与Chemist Warehouse 合并的Sigma Healthcare 旗下的其他药房品牌，包括Amcal、Discount Drug Stores、Guardian 和PharmaSave，未来也可能被纳入工会谈判。

在委员会的审理中，Chemist Warehouse 的律师质疑SDA 的员工联署，因为工会仅取得微弱多数。他们辩称，工会组织者没有向年轻员工充分解释他们所支持内容的含义。

委员会副主席Peter Hampton 认定，组织者的一些说明可能不够完整，但工会的请愿书和说明内容总体上仍属于合理的解释。

在最初申请中被列入的八家雇主中，有两家因工会未能获得多数支持而被排除。

加盟商必须同意任何工会协议。然而，如果谈判在九个月后被认定为难以解决，工会可根据工党政府的新法律，要求仲裁机构介入并作出裁决。