CBA取消合同中的薪酬保密条款 以提高薪酬公平性

由于工会担心管理人员因员工谈论工资而受到纪律处罚，CBA已经删除了其合同中的薪水保密条款。

该银行周五告诉员工，从4月11日起，员工可以自由地谈论他们的工资，以提高薪酬公平性，但警告员工不应该“强迫”其他人谈论这个问题。

本周早些时候，Westpac删除了这个保密条款，使CBA成为当时四大行中最后一个未取消条款的银行。

现在CBA的发言人说，他们已经告诉员工“没有解决实际工资不平等，我们决定从新合同中删除薪酬保密条款。放弃所有现行合同中的保密义务。”

“我们在2021年年度报告中公开揭示了过去五年的性别平等工资结果，最新数据显示在该报告中。”总体而言，CBA已在同级的基础上实现性别工资平等。

去年年底，CBA解雇了一名新员工，部分原因是因为他和同事谈论工资。

金融部门工会还引用了284名CBA工会成员的调查，其中90%的人认为他们可能会因为谈论工资而遇到麻烦。但是，银行拒绝了这些索赔。

FSU国家秘书Julia Angrisano表示，CBA的政策转型“迟到”，并在联邦选举之前进行，“将使这些条款在工党政府下被取缔”。

“FSU认识到四大银行已经制定了行业标准。”她说，“我们呼吁行业中的其他机构效仿，并利用这一机会取消整个金融业的工资保密制度。”

她说，工会的压力使CBA与ANZ、NAB和澳储行保持一致。

CBA在给员工的电子邮件中表示，他们已经做到了这一改变，旨在简化合同审查，但强调这一点不会改变“您的隐私权”。

“您的薪水信息是您个人信息，您有权保密。您的同事或第三方不得强迫您分享您的薪水信息。”

去年年底，在众议院经济委员会的听证会上，四大银行首席执行官就隐私条款受到了盘问。

工党议员和影子助理财务主管Andrew Leigh表示，他在听证会上呼吁首席执行官取消这些条款，他说这些条款“将扩大性别工资差距”。

“我很高兴Westpac和CBA终于做到了正确的事情，”他说。