澳大利亚两家最大风投机构自称“女性创始人与男性同样有成功概率”，但其最新数据却显示：它们在提升性别多元化投资方面的自定目标，已连续第三年未能达标。
Airtree Ventures 与 Blackbird Ventures 周一发布的数据表明：在 2024–25 财年，仅由女性创始人组成的公司，只获得了各自总投资本的 2%。Blackbird 投向混合性别创始团队的资金占比达 60%，但 Airtree 的大部分资金仍投给了纯男性团队。
Blackbird 联合创始人 Niki Scevak 与 Rick Baker 承诺持续披露对女性创始企业的投资进展。（摄影：Natalie Boog）
两家机构表示，未达标的最大难点在于可接触到的女性创始人数量不足。Blackbird 称，虽举行了多场活动以尽可能多地结识女性创始人，但并未带来更多项目线索；不过今年其“从接触到出手”的转化率有所改善。
两家机构各自的年度报告显示：过去一年，提交至投资委员会路演的项目中，仅约30% 由女性参与创立；自 2023 年起，两家机构的目标一直是 40%。尽管两家机构最终投资的公司不足所见项目的 2%，但它们强调：女性联合创始团队的成功概率与纯男性团队相当，只不过在投递总量中比例更低。
Airtree 影响力负责人 Sarah Minahan 在博文中写道：“我们的数字仍未达到预期。”Airtree 的更新显示，其超60% 的投资流向了纯男性团队。
Blackbird 的 Kate Glazebrook 强调，过去一年是该机构投资女性联合创始公司表现最好的年份之一，其指标也好于行业平均：在 Blackbird 投资的 25 家 公司中，9 家 由女性联合创立，是前一年的两倍。她说：“虽然在投委会路演阶段我们未完全达标，但来年我们将更多发力漏斗顶端。”
获投的人工智能研究初创 Juno 即是其中之一。其联合创始人 Michelle Gilmore 表示，修复融资失衡没有“银弹”：“我们在处理的是几十年乃至上百年的厌女与性别失衡的后果。我相信 Blackbird 的初衷真诚，但执行仍需改进。我们不需要对既有风投方式‘微调’，而是要从根本上重构——因为过去的一切都是由男性为男性设计的。”
Juno 联合创始人 Michelle Gilmore：过去一年获 Blackbird 资金支持的 9 位女性创始人之一。（摄影：Oscar Colman）
上述数据采用行业组织 Equity Clear 的统一模板披露。目前已有 26 家 风投与家族办公室承诺公开披露其对女性主导初创企业的投资情况，其中 13 家 已发布数据。该组织联合发起人、Scale Investors 常务董事 Samar Mcheileh 称，看到 Blackbird 与 Airtree 逐步改善令人鼓舞，但“女性仍未获得应有份额”显而易见。
更大的背景是：2025 年对女性创始人整体募资尤为艰难。据 Cut Through Venture 数据，混合性别团队 今年迄今获得的总融资占 18%（在 24 亿澳元总额中），而纯女性团队仅获 1.6%、约 4000 万澳元。
只投资于女性拥有风投基金的投资人、亦为澳储行董事会成员的 Carol Schwartz 表示，应肯定 Airtree 与 Blackbird 设定目标并公开数据 的勇气，“但仍可做得更激进”。她说：“既然数据显示性别与族裔多元的团队回报更高，为什么不让投资委员会只审多元团队的案子？”她并援引 Airtree 的博文称：性别与族裔多元团队 的投资回报倍数高出 30%。
Blackbird 在博文中称，未来趋势已现“绿色嫩芽”：其早期辅导项目中，约 43% 的团队由女性领导。自 2026 年 起，Blackbird 将与面向学生的风投 NextGen 合作，启动高校女性创始人首届项目。
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