这是一个缅怀传奇的日子。在澳大利亚，我们纪念备受争议的总理高夫・惠特拉姆被解职 50 周年。而在西方世界的其他地方，“奥马哈先知” 沃伦・巴菲特正以伯克希尔・哈撒韦公司首席执行官的身份写下最后一封信，缔造着新的历史。
这位被称为现代商业之父的传奇人物，个人财富已累积至约 1500 亿美元（合 2296 亿澳元）。他的卸任，标志着一个时代的终结。
更具历史意义的是，巴菲特在告别信中痛斥了高管贪婪的顽疾。他即将低调隐退，但绝非悄无声息。
配图说明：时代印记：亿万富翁投资者沃伦・巴菲特在网络会议上向伯克希尔・哈撒韦公司股东发表讲话（图片来源：彭博社）
对于几代投资者而言，如今 95 岁的巴菲特在每年的股东信中，都以朴实无华、充满智慧的话语分享洞见。他的公司伯克希尔・哈撒韦堪称异类 —— 市值超过 1 万亿美元，却与主导美国市场的现代高速增长科技巨头截然不同。
巴菲特致信徒们的最后一封信，带着浓厚的怀旧色彩，回顾了自己的人生、重大成功，也坦然承认了商业上的失败。尽管数十年商海沉浮、富可敌国，他在信中却鲜有关于财富积累 “该做什么、不该做什么” 的说教。
这封告别信的核心，是他慈善事业的一大步 —— 他向四家由家族运营的慈善基金会捐赠了超过 13 亿美元。身处成功的顶峰，拥有 60 年商业阅历的他，将高管贪婪列为信中的核心主题之一，着实令人瞩目。
巴菲特经历过高管薪酬丰厚但不过度的年代 —— 反观当下，埃隆・马斯克上周刚通过股东投票获得一项激励计划：若达成业绩目标，将获得 1 万亿美元报酬。
在巴菲特看来，问题的关键症结在于薪酬披露制度。他表示，推动薪酬透明度的初衷最终却滋生了嫉妒与贪婪。
“在我一生中，改革者们试图通过要求披露首席执行官与普通员工的薪酬差距，来让首席执行官们难堪。此后，委托书的篇幅迅速从之前的 20 页以内膨胀至 100 多页。”
他指出，这番好意并未奏效，反而适得其反。
“根据我的多数观察 ——A 公司的首席执行官看到竞争对手 B 公司的首席执行官薪酬后，会巧妙地向董事会暗示自己应该获得更高报酬。当然，他还会提高董事们的薪酬，并精心挑选薪酬委员会的成员。新规则催生的是嫉妒，而非节制。”
配图说明：以伯克希尔・哈撒韦公司首席执行官沃伦・巴菲特为原型的 Squishmallow 毛绒玩具（图片来源：彭博社）
“这种薪酬螺旋式上升愈演愈烈，自成一派。那些极为富有的首席执行官毕竟也是人，真正困扰他们的往往是其他首席执行官比自己更富有。嫉妒与贪婪如影随形。而有哪个顾问会建议大幅削减首席执行官或董事会成员的薪酬呢？”
巴菲特传递的另一重要信息，是感恩运气在长寿中扮演的无常角色，同时也坦然承认自己所享有的先天优势。
“感恩节临近，我对自己能活到 95 岁心怀感恩，也倍感意外。年轻时，我从未想过自己能如此长寿。能活到老年，需要巨额的好运气 —— 每天都要避开各种意外：脚下的香蕉皮、自然灾害、酒驾或分心驾驶的司机、雷击，凡此种种。”
“我 1930 年出生，身体健康、智力尚可，身为白人男性，且出生在美国。哇！感谢幸运女神的眷顾。”
在这封卸任首席执行官的最后一封信中，巴菲特给出了核心建议 —— 提前剧透一下，这与商业无关。
“先想清楚你希望自己的讣告上写些什么，然后以配得上这份描述的方式去生活。”
“伟大并非源于积累巨额财富、获得海量曝光或掌握巨大政治权力。当你以成千上万种方式帮助他人时，你就是在造福这个世界。善良无需成本，却价值连城。”
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