每班少赚近$30：婴儿潮一代收入落后X世代和千禧一代

一项独家研究显示，在澳洲主要就业领域，婴儿潮一代的收入低于几乎所有其他世代；其中许多人已经接近退休年龄。

工作场所管理平台Deputy公布的最新数据显示，在医疗保健、酒店餐饮、零售和服务行业，婴儿潮一代的时薪落后于千禧一代和X世代。

研究发现，婴儿潮一代在这些行业的平均时薪为37.38澳元，每班平均收入为231.81澳元。这比X世代每班少逾15澳元，比千禧一代少近30澳元。

唯一收入更低的是14至29岁的Z世代。专家表示，这一结果并不令人意外，因为这些年轻人还处于职业生涯起步阶段。

简历也要“打肉毒”

职业专家Sue Ellson表示，这项发现表明，澳洲职场的年龄歧视仍然普遍存在。

她指出，年长员工往往过快接受雇主最初提出的薪资条件，谈薪时需要更有主见。

“婴儿潮一代接受的教育是要永远服从老板。”Sue Ellson说。

“所以，一份工作如果开出每小时40澳元，他们就会照单全收，连争取更高薪酬都不会。”

Ellson说，如果接受较低薪资是一份工作的录用前提，员工应在证明自身价值后，坚持要求雇主重新讨论薪资。

她建议，求职者将目标锁定在招聘负责人年龄与自己相差不超过10年的公司，以减少招聘人员无意识的年龄偏见。

Ellson还说，年长求职者可以把很久以前任职的日期从简历中删去，给简历“打肉毒”。

她说：“我有一位67岁的朋友就这么做了。她删掉了很多信息，只写上自己从2022年至今担任过的职位日期，其他经历则全部列出，但不注明具体日期。”

“她后来成功找到工作，收入也非常可观。”

Murray Iredale在Crown Sydney担任门卫。

选择少赚一点

Deputy首席技术官Ciaran Hale表示，研究数字看起来或许令人担忧，但仔细分析后可以发现，婴儿潮一代收入较低，可能是主动选择的结果。

Hale说，婴儿潮一代通常每班工作时间较短，许多人也可能会避开夜班，以及其他能获得更高加成工资的班次。

他说：“轮班工作中，年龄和经验只是决定薪酬的部分因素。”

“具体工作情境同样非常重要。

“比如，酒店餐饮业员工周二下午为顾客服务，可能拿到一种时薪；周五清晨上班，时薪会不同；到了同一个周五晚上，薪资标准又会改变。

“因此，婴儿潮一代轮班收入较低，并不一定代表就业不足，也可能说明他们有意选择半退休生活，以最高收入换取更好的个人福祉和更大的灵活性。”

Ciaran Hale是Deputy的首席技术官。

不过，Hale也承认，平均时薪较低、工作班次较短，可能给依靠轮班作为主要收入来源、并希望为退休储蓄的婴儿潮一代带来重大财务压力。

婴儿潮一代收入较高的岗位

Hale说，在清洁、保安和老年护理机构等领域，婴儿潮一代位于薪资阶梯的最底端，收入甚至低于Z世代。

但他否认婴儿潮一代已经完全失去收入优势，并表示他们在居家护理、NDIS支援、配送和邮政工作，以及餐饮服务中的收入高于其他所有世代。

他说，年长澳洲人若想提高收入，就必须慎重选择工作岗位、所属行业和承担的班次。

Hale说：“经验仍然能够带来更高报酬，但把经验用在什么地方至关重要。”

“婴儿潮一代收入领先的领域，通常看重独立工作能力、判断力、可靠性，以及与客户和服务对象建立的信任关系。

“对希望在退休前提高收入的人来说，争取承担主管职责，或选择有加成工资的班次，可能有助于弥补差距。”

工作满意度胜过薪酬

65岁的Murray Iredale在Crown Sydney担任门卫，按照轮班表工作，其中包括薪酬较高的周末班。

他说，年龄不会影响自己的收入，因为薪资标准由企业集体谈判协议决定。

Iredale说：“我可能比一些同事多上不少周末班，但我不介意。额外收入当然很好，不过轮到我偶尔休周末时，我也不会介意。”

他说，若选择担任行李员领班或首席门卫，自己可以赚得更多，但这样会减少与Crown访客互动的机会，而与访客交流正是他最喜欢这份工作的地方。

“在车道（Crown前庭）上，为了逗得别人一笑，我说什么、做什么几乎没有限制……”Iredale说。他在工作班次之外，还热衷于表演和演艺活动。

“Crown非常出色，我知道老板们很欣赏我的工作，这很棒。”

Crown Sydney首席执行官Ken Janssen表示，公司为员工提供有意义的职业发展路径，不受年龄限制。

他说：“我们许多经验丰富的团队成员在支持和指导年轻同事方面发挥着重要作用，帮助营造知识共享、重视关系、人人都能成长的文化。”

代际差距

澳洲医疗保健、酒店餐饮、零售和服务行业工人的平均薪资

婴儿潮一代薪资在所有世代中最低的岗位

婴儿潮一代薪资在所有世代中最高的岗位

/来源：Deputy。/