未来五年澳就业人数增6.5% 缺人手流动性大雇主提高待遇

澳洲就业与技能局（JSA）报告显示，因长期人员短缺，工人频繁跳槽，迫使雇主提高工资或提供更灵活工作条件以留人。

JSA发现，虽员工年龄较大的行业更稳定，但全国近半雇主每六个月就得换员工，原因或是员工辞职，或是因过度劳累离职。

在建筑和采矿等贸易行业，雇主多通过涨薪留人，避免持续招聘和培训带来的成本与时间压力。

报告指出，高员工流动率会影响忠诚员工，导致「工作量增加、士气低落，以及生产率或收入下降」。

报告指出，这些影响在建筑业等行业尤为明显，因为建筑业的项目连续性在很大程度上取决于劳动力的稳定性，而在零售业，员工流动也会扰乱运营，给剩余员工带来压力。

食品和住宿行业雇主更倾向为员工提供折扣和灵活排班表。医疗保健和社会援助行业雇主最为积极主动，提供经济激励、灵活稳定工作安排及改善工作场所文化等一系列措施。

不过，在员工流动率中等或较高的雇主中，仅三分之一会提供更高工资或其他激励措施留人。

与此同时，过去五年，技术人员和贸易工人（尤其是建筑、工程和汽车贸易领域）占长期短缺职业的一半，医疗保健、幼儿教育、工程和科学领域的专业工作占难以招聘到人员职业的三分之一。

JSA报告预测，未来五年澳洲就业人数将增长6.5%，达到1570万，新增96.1万个就业岗位，一半增长来自服务业。建筑行业劳动力未来五年需增加93,500名工人，未来十年增加160,900名。

JSA年度报告显示，接受过职业教育与培训的工人，收入中位数比接受培训前增加14,100澳元。

未来五年，专业人员就业增长强劲，护士需求增10%，会计师和软件程序员增5%。

未来十年，澳洲需143,400名更多管理人员，社区和个人服务工作者需求五年增122,000人、十年增236,100人，牙科助理就业人数预计增27%，急救人员需求增23%。

JSA还指出，生成型人工智慧AI将取代文员、接待员、簿记员、行销和公共关系专业人员以及业务和系统分析师和程式师的大部分工作，而与此同时，清洁工、助产和护理专业人员、工商管理经理、建筑和采矿工人等职业预计会相对增长。

JSA专员格洛弗还呼吁雇主挖掘原住民、年轻工人和残疾人的就业潜力。