最新数据显示，澳洲员工为工作掏腰包开销惊人，有些人一年花在业务支出上的费用甚至超过了买房头期款。
澳洲人为老板承担成本，有些员工每年为了完成工作竟然要自掏超过 2 万澳元。
近一半澳洲员工表示，需自行垫付的工作费用让他们承受财务压力；另外有五分之二的人被迫等待过长时间才能获得报销，新研究显示。
根据全球支付专家 Airwallex 的研究，近四分之三的澳洲人每年需支付高达 5000 澳元的工作预付费用。
令人震惊的是，近五分之一的员工一年要自掏高达 1.5 万澳元，而有 5% 的人表示，他们的年度工作预付费用高达 2 万澳元甚至更多，才会被报销。
Airwallex 发言人 Matt Patterson 说：“没有任何员工应该为了正常工作而自掏数千澳元，但这却是许多澳洲人的现实。”
“在每一块钱都很重要的当下，让员工扛起公司的成本是不可能持续的。”
常见的工作预付费用包括机票、住宿、客户餐饮、必要科技设备与文具，Patterson 表示。
更离奇的工作开支甚至包括香烟、泰式按摩、通灵占卜，甚至羊驼瑜伽和袋鼠标本制作。
Chloe Jeffers 曾在广播电台工作，她说自己曾被要求用私人信用卡支付一只骆驼的费用，因为它是节目宣传的一部分。
“我想骆驼绝对是我遇过最独特的工作开支。” Jeffers 说。
“我们必须提前用现金支付，因为骆驼饲主来自乡下，他说：‘你现在不付钱，我就不来了。’”
Jeffers 现为 Thrive PR + Communications 的客户总监，该公司透过 Airwallex 为员工提供企业信用卡，让他们不必自己先付工作费用。她说，她还曾为电台一场“快闪婚礼”活动提前支付花店费用。
她表示，当时必须提前付这些款项对她的财务造成了很大压力。
如今她同时有房贷和小孩需要照顾，如果再遇到一样情况压力会更大。
“我每月生活开销相当高，包括房贷、寿险、医保和学费……所以我必须管控现金流。”Jeffers 说。
“如果我被要求先付 5000 澳元的工作费用，并且要等数周才能报销，那这笔钱就会从我的房贷抵消账户中扣除，影响到我的房贷。”
是否合理？
Airwallex 表示，42% 的澳洲人依赖私人信用卡支付工作费用，若报销延误就可能产生债务与利息。
为了减少财务负担，17% 的员工表示他们会跳过公司活动或旅行，以避免需提前支付费用；34% 的员工曾考虑因为公司的糟糕报销制度而离职。
法律专家、3D HR Legal 的 Jo Alilovic 表示，雇主有权要求员工先行支付“合理的”工作相关费用，例如出差餐费或紧急办公用品。
但她承认，“合理”带有主观性，并建议员工在需提前付款时，要求书面确认报销时间。
根据公司工资周期，报销不应超过一个月，Alilovic 说。
“如果你被要求支付与工作相关的费用，你首先要问自己：‘这合理吗？是小额还是大额？是必须马上付，还是公司其实可以提前支付？’答案将决定是否合理。”她说。
Alilovic 表示，如果员工已经告知雇主自己没有资金，要求其提前支付费用则是不合理的。
Indeed 求职专家 Sally McKibbin 表示，许多澳洲人正承受工作相关费用，连求职者也要为面试承担数百澳元。
全球求职网站的数据显示，求职成本已飙升，近三分之二的求职者每次求职花费高达 99 澳元。
七分之一的人花费超过 200 澳元。
McKibbin 表示，求职者为新衣、履历撰写、面试交通和托儿服务付费。
近五分之一的人因参加面试而损失收入，因此求职者和雇主都呼吁应提供求职费用补偿。
“钱不再像以前那样够用了，把你的钱花在可能甚至不能保证你被录用的事情上，会让人产生压力。” McKibbin 说。
她建议可以要求线上面试而非现场面试，并在多场面试中穿同一套衣服，以减轻负担。
Alilovic 表示，雇主要求求职者提前支付入职体检、背景调查或工作培训费用是违法的。
近七成（70%）澳洲员工每年需支付高达 5000 澳元的工作费用。两成四（41%）认为公司报销速度太慢。
近半（48%）表示提前支付工作费用造成财务困难。三分之一（34%）曾因报销制度糟糕而考虑辞职。
近七成三（71%）认为应有更有效率的报销系统。
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