长期以来，大学学位一直被视为通往高薪职位的金字招牌。然而，随着人工智能 （AI）技术的突飞猛进，这一维持多年的职场等式正面临解体。
如果学位不再是白领工作的保障，职场竞争的底层逻辑将发生何种变化？
在AI时代，受过高等教育的员工是否还能维持薪资溢价？
近日，澳洲工党顶尖经济学者、生产力及竞争助理部长 Andrew Leigh 博士探讨了 AI热潮引发的经济变革。
近期，Atlassian、WiseTech 和 Block 等科技巨头纷纷挥起裁员大棒，这让“AI取 代人工”从担忧变成了残酷的现实。
“职业天启”会降临吗？
尽管关于机器人接管人类工作的“末日论”甚嚣尘上，但 Leigh 持相对乐观的态 度。
他认为，虽然大规模失业的“职业天启”不太可能发生，但AI正从根本上动摇职 场竞争的核心理论。
传统观点认为，技术变革通常“损低利高”，即伤害低技能人群，而让受教育程度高 的群体因掌握新技术而获得“薪资溢价”。例如，计算机的普及让律师如虎添翼，却 让打字员彻底丢了饭碗。
澳洲生产力、竞争、慈善与财政部助理部长 Andrew Leigh。 但在AI时代，这种动态关系已不再明确。
Leigh 博士指出，证据显示AI能显著提升 表现平平的员工生产力，如协助撰写高质量报告。
这意味着，未来职场的优胜劣汰 可能不再取决于传统的学历等级。
“判断力”将成为职场新通货
Leigh 博士认为，未来人才的分水岭将不再是高中、职校或大学学位，而是“认知 类型”的差异。
具体而言，就是“判断力”与“执行力”的区别。
未来，处于“判断密集型”岗位的人才将备受青睐。
这包括了签署意见书的合伙人、 主持手术的外科医生、批准计划的工程师以及撰写判决书的法官。
相比之下，诸如软件编程等曾经的热门“技术技能”，现状正受到AI的严重威胁。
与此同时，传统的“人力资本”理论也备受挑战。由于AI可以代写论文，学位的含金 量和其作为个人能力证明的效力正被大幅削弱。
雇主可能不再看重成绩单，转而通过实操测试或在职表现来考察一个人的真实判断力。
未来挑战：贫富差距与入职门槛
这一变革可能带来两个潜在负面影响：
第一，初级职位消失。如果AI能完成基础性工作，新人将很难通过初级岗位积累经 验并展示“判断力”，职场晋升路径可能断裂。
第二，不平等加剧。AI本质上是资本拥有的“高科技机械”。如果机器取代人工，收入将更多流向资本所有者（企业主）而非广大工薪阶层，这极可能推高利润并扩大 贫富差距。
不过，助理财政部长 Daniel Mulino 博士给出了相对宽慰的数据。
他指出，在过 去150年的多次技术革命中，GDP流向劳动力与资本的比例一直稳定在二比一左右。
Mulino 表示，通过合理的监管与引导，即便AI具有变革性，我们仍有望迎来一个 良性的结局。
尽管未来难以预料，但可以肯定的是，雇主看重的技能正发生剧变，每位职场人都 需做好迎接巨变的准备。
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