近590万澳洲劳动者将可以查阅其雇主的性别薪酬差距信息。
澳洲雇主正面临严峻拷问：如何解决公司高层根深蒂固的性别薪酬差距，让职场平等真正落到实处？
随着职场性别平等机构（WGEA）公布针对10,500家雇主的最新调查结果，全澳近590万名劳动者现在能够直接查阅所在企业的薪酬透明度信息。
尽管与去年同期相比，已有更多企业在缩小薪酬差距方面取得进展，但整体形势依然不容乐观。数据显示，仍有超过半数雇主的性别薪酬差距超过11.2%，且分配明显向男性倾斜。
这种差距在高薪行业及男性主导的行业中表现得尤为显著。目前，男性担任最高薪职位的可能性几乎是女性的两倍，而女性在低薪职位中的占比依然居高不下。
WGEA首席执行官Mary Wooldridge指出，对于那些认为澳洲已实现职场平等的人来说，这份报告无疑是一次警钟。她强调，雇主应像对待其他核心业务指标一样重视性别平等。
Wooldridge表示，无论男女，职员都渴望获得公平的发展空间，以充分发挥才干并冲击高级职位。同时，企业应提供必要的办公灵活性，帮助员工平衡工作与家庭责任。
性别薪酬差距是衡量机构内男女平均薪资差异的关键指标，反映了不同性别的劳动价值在现实中是否被区别对待。
行业分布方面，建筑业以23.8%的平均性别薪酬差距位列榜首，紧随其后的是金融服务业。Wooldridge分析称，建筑业属于典型的男性主导行业，而金融服务业虽然员工总数趋于性别平衡，但在“高薪男、低薪女”的结构性失衡上依然十分严重。
她进一步提醒，社会各界需对雇主保持警惕，不能让任何企业因微小进展就固步自封。缩小薪酬差距、改善员工体验依然是一项需要持续发力的长期任务。
值得注意的是，绩效奖金、加班费等酌情支付的款项差异，仍是导致许多企业产生性别薪酬鸿沟的主要诱因。
在医疗技术公司Medtronic担任妇女网络主席的 Stephanie Mediero 表示，在科学、技术、工程和数学（STEM）领域，男女竞争环境的不平等现象尤为突出。
Mediero向澳洲联合新闻社（AAP）透露，仅靠设立性别比例目标并不能从根本上消除差距。要取得实质性进展，必须致力于增强女性在职场中的信心，鼓励她们积极争取领导岗位。
今年是WGEA第三次发布年度薪酬差距数据。目前，已有越来越多澳洲雇主开始主动进行内部数据分析，并着手制定相应的优化策略。
女性事务部长Katy Gallagher则强调了灵活办公的重要性。她认为，这是推动职场走向平等的关键。当企业真正支持灵活工作制时，女性更有可能留在职场并晋升至高级职位，从而增加其终身收入。
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