44万个岗位空缺,澳洲用工荒继续恶化!


昨天,澳大利亚统计局(ABS)带来了一组令人费解的数字——澳洲用工荒继续恶化,全澳27.7%的企业仍在面临大量岗位空缺。

44万个岗位空缺,澳洲用工荒继续恶化!

如果按照2022年6月的数据计算,全澳共有257万家企业,那么27.7%就相当于72万家企业面临用工荒, 而这一比例在疫情前仅为6.5%。

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那么用工荒具体出现在什么行业呢?

澳洲统计局数据显示,这些用工困难企业主要集中在:

  • 酒店住宿行业:45.3%的企业存在招工困难
  • 行政及服务行业:36.8%的企业至少存在一个空缺岗位
  • 公众行政行业:35%的企业面临职位无人应聘
  • 零售行业:31.5%的企业无法找到合适员工
44万个岗位空缺,澳洲用工荒继续恶化!

不仅如此,其他一些此前不存在用工荒的企业,也在本次统计周期中出现了岗位空缺恶化的现象,比如水电煤气等公用事业服务提供商的空缺岗位数量,从2022年第二季度的13%骤然上升至31%。

另外,极为关键的医疗保健行业岗位空缺率也从17.5%扩大至33.4%。

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对于仍然严峻的用工荒难题,统计局负责人Bjorn Jarvis表示,本次统计数据进一步体现了澳洲劳工市场面临的挑战,这一挑战威胁的是整个澳洲经济的大盘。

那么究竟是为什么,在澳洲已经打开国门长达一年之久后,用工荒的问题仍然没有解决呢?这些问题在将来又应该如何处理呢?

简单来看,一共有4个主要原因。

第一:企业内卷造成人才争夺战。

77.1%的企业表示,员工离职是造成内部岗位空缺的主要原因,而这些员工中相当一部分是跳槽到了薪资和待遇更好的企业。

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在墨尔本从事金融行业的Cathy接受《澳洲财经见闻》采访时表示:“最近来挖人的猎头很多,我从业大概2年左右吧,其实上一个东家的薪资待遇也还行,但是新公司给出的offer直接多加30%的底薪,那我肯定选择跳槽了。”

第二:企业扩张,新增设岗位。

在2022-2021抗击疫情期间,澳联储和澳洲联邦政府分别从货币政策(量化宽松)和财政政策(各类津贴)上对澳洲经济注入了大量现金,在抬升通货膨胀率的同时也显著增强了居民的购买力。

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在跨纬度的救市和刺激之下,许多企业也获得了大量养分,出现了前所未有的扩张,所以新增岗位所带来的人才需求也并不奇怪。

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第三:企业业务增加 岗位数量同步增加。

近期出炉的零售数据已经连续9个月连续上升,特别是在刚刚过去的圣诞季,更是对人工不足的此类行业带来了巨大压力。

在大型百货公司负责化妆品专柜的Judy表示:“每年年底都是零售最忙的时候,业绩和行情好不好看年底就知道了……往年我们的销售更多,今年明显人手不够的,忙是忙,但是总比不忙好。”

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第四:移民局火速审批的 大量永居技术人才其实基本都在境内。

2022年下半年开始,联邦政府特别拨款给内务部,敦促移民局加速审批上百万份堆积的各类签证申请,以此缓解用工荒,其中就包括发放大量技术型人才的永居签证。

但是,这些签证获批者中的绝大多数(75%)其实一直在澳洲境内,所以从数字上看,大量永居技术人才获批,而实际上,并没有带来相应的净移民流入。

所以,细分有4个原因,但是最根本的原因其实就是1个——人才总量紧缺。

而要彻底解决这一问题,大量从海外引进移民就是最有效的途径。

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但是大量引进移民并不是一件简单的事情,因为这将触碰整个澳大利亚最敏感的神经——本地人才与海外人才的内卷必将再次白热化。

澳洲公众智库格拉坦研究院(Grattan Institute)报告显示,临时签证最低年薪(TSMIT)一直是引发商界和工会争论的爆点。

所谓临时签证最低年薪,是指澳洲法律对非永居临时居民的最低工资保障水平,从出租车司机到投行分析师,遍布各行各业。

而这一水平从2013年开始就没有上调过,一直保持在每年53,900澳元,低于80%澳洲本地全职员工的年薪水平。

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这个最低年薪标准,正是企业所需要的,因为花更少的钱去雇佣同样的(甚至更好的)人才,显然是符合企业利益的决策。即便在普遍高薪的行业里,企业仍然可以通过“折扣价”俘获海外人才。

但是这个标准也必然损害本地人才和工会的利益——法律认可的低薪标准立刻将本地人才的竞争力大打折扣。“只要最贵不要最好”的逻辑,显然是不符合市场经济规则的。

那么怎么解决这个矛盾呢?

许多工会要求将这一最低薪资标准大幅上调至90,000澳元,但是90,000这个数字显然是天方夜谭,因为2022年澳洲平均年薪仅为69,888澳元,这相当于全盘消灭了海外劳动力。

澳洲商会(Australian Chamber of Commerce)的建议更为理智——上调至60,000澳元。在不加剧本地和海外人才矛盾的前提下,更加公平地引进海外技术人才。

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但是格拉坦研究院的建模则指出,上调至70,000澳元是最合适的,因为量化分析显示大部分年薪在70,000澳元以下的临签持有人,在登陆澳洲开始工作的几年内鲜少出现加薪的情况。

相反,那些获得年薪高于70,000澳元岗位的临签持有者,往往会在未来的每年里获得5%的加薪。

另外,该报告指出,如果联邦政策采取70,000澳元的低薪标准,那么受影响的临签持有人和潜在岗位仅为35%左右,相比之下,90,000低薪将摧毁60%以上的岗位。

最后,虽然目前44万个岗位的缺口已经从48万的峰值回落,但是要长期保持本地劳动力的充沛,澳洲仍然需要在工会、商界以及本地和海外人才间找到平衡点。

至于那些既有实力又有准备的本地人才,也许已经成为猎头公司的下一个目标。

发布者:Ian,转载请注明出处:www.afndaily.com

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