《澳洲金融评论报》报道，与全球其他国家相比，澳洲雇主更依赖移民政策的调整 来解决技能短缺问题，而不是提升员工技能或提高薪酬以吸引顶尖人才。
根据世界经济论坛发布的《2025年就业前景报告》，45%的澳洲雇主倾向通过修改 移民法律来吸引全球优秀人才，相比之下全球平均水平仅为26%。
澳洲工业集团（Australian Industry Group）首席执行官Innes Willox表示：“随 着经济的重大转型，经验告诉雇主，要在国内找到拥有合适技能的员工甚至是足够 的劳动力，正变得愈发困难。”
澳洲工业集团是一个全国性雇主协会，与世界经济 论坛合作编写了该报告。
Willox指出，绿色能源的转型、技术的变革和人口结构的变化，都对澳洲熟练工人 的供应造成影响，雇主也对劳动力市场越来越“失望”。
“与其他市场相比，澳洲雇主更难找到所需的劳动力。我们是一个岛国，不像欧洲 那样可以轻易从邻近市场引进劳动力。”
Innes Willox（图片来源：《澳洲金融评论报》）
该报告的发现与《澳洲金融评论报》年度Chanticleer首席执行官民意调查结果一 致。
该调查发现，澳洲顶级首席执行官希望政府彻底改革技术移民计划，并加大对 培养下一代劳动力的投资。
Westpac新任首席执行官Anthony Miller也表示，澳洲应该采取更多措施吸引海外 技术工人，并简化企业雇佣他们的流程。
世界经济论坛的这份报告也发现，在全球范围内，雇主认为技能差距是阻碍业务转 型的主要障碍，85%的雇主计划在2025年至2030年期间优先提升员工技能，以克服 这一问题。
Willox表示，投资于再培训和提升澳洲工人技能是解决技能短缺的关键长期解决方 案，移民同样也不可或缺。
“这不是非此即彼的命题。”他说，Albanese政府在提供资金支持再培训方面已经取 得了“良好进展”。
（图片来源：网络）
*薪酬竞争力不足*
澳洲就业与技能机构（Jobs & Skills Australia）最新数据显示，截至2024年 底，33%的职业正面临技能短缺，但只有1%的雇主愿意通过提高薪酬来填补空缺。
不过Willox表示，对于某些岗位而言，澳洲企业难以在薪酬方面与其他国家的竞争 对手竞争。
“澳洲的薪酬分布曲线不同寻常，我们给低技能工人的薪酬高于其他国家，但给高 技能工人的薪酬低于其他国家愿意支付的水平。”
“劳动力就像资本一样，流动性很强，会流向回报最高的地方。目前，美国和欧洲 各地都在大力吸引人才，我们必须参与竞争。”
在2024年，有40%的长期技能短缺职业集中在专业领域，其中卫生、工程、教学和 IT行业的员工短缺问题最为严重。
近一半的澳洲雇主也希望在雇佣和解雇方面有更大的灵活性，49%的雇主将此列为 增加人才供应的首要公共政策变革，高于44%的全球平均水平。
世界经济论坛还特别指出，除了德国和日本，澳洲也正经历“劳动年龄人口下降带 来的更显著影响”。
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