近三分之一的雇员在过去一年的大流行期间经历了工作变动。
尽管自2020年初以来，COVID-19造成了约30万个就业岗位的流失，但重新出现的就业岗位并不尽相同，因为企业希望以新的方式发展壮大，并创造大流行之前一些不存在的就业岗位。
RMIT Online和德勤(Deloitte)最近联合开展的一项关于“未来工作”的研究显示，未来几年，澳大利亚对数字读写技能的需求将非常大。
该研究显示，到2025年，澳大利亚还需要15.6万名数字技术工作者，占同期新增就业岗位的四分之一。
研究还显示，澳大利亚存在巨大的数字技能缺口，约87%的工作岗位需要数字读写技能，解决这一差距将有助于科技、媒体和电信行业到2025年增长100亿澳元。
自疫情爆发以来，技术在工作、教育、医疗保健和企业中的应用大幅增加，增加了员工需要掌握新技能的需求。
德勤的研究显示，35%的受访澳人在危机期间经历了工作变化，包括开始一份新工作、失业、开始学习、获得晋升或创业。
与此同时，约三分之一的人表示，自新冠疫情爆发以来，他们的日常任务有所不同。
在COVID-19期间，编程技能、数学、技术设计和分析数据或信息的工作是增长最快的部分工作岗位。
预计从现在到2025年，四分之一新增工作岗位将与技术有关，澳大利亚劳动力所需的技术员工比2019年增加约15.6万人。
虽然工作要求在过去一年发生了变化，但接受调查的澳人中只有不到五分之一的人表示，他们在疫情期间学习了一项与工作相关的新技能。
四分之一的受访者表示，他们去年没有接受任何培训或学习。
在接受调查的商业领袖中，有五分之四认为采用新技术对于实现商业目标非常重要。
“过去的一年显示了对杰出领导的需要，这是帮助团队在大流行期间不断发展的主要重点。我还认为，数字敏锐和数字读写能力是我们将越来越需要的技能，”Optus领导、文化和能力总监皮特（Jane Peter）说道。
四分之一接受调查的员工表示，他们的数据分析技能达不到雇主要求的水平，或者与雇主的要求相比已经过时。
该研究显示，超过一半的澳人对编程、区块链、人工智能和数据可视化几乎一无所知，不到5%的受访者表示，他们能在这些科技含量很高的领域工作。
然而，四分之三的澳人表示，他们希望了解区块链、人工智能和网络安全等新兴技术。
尽管超过20%的受访者认为他们可能会被裁员，但5.06万名澳人报告称，缺乏必要的技能或教育是他们找工作的主要难题。
数字培训也可以帮助员工赚更多的钱——员工从专业服务人员过渡到技术人员，每年可以增加逾1万澳元的平均工资。
最大的技能差距是数据分析，但在那些需要数据分析的受访者中，30%的人表示，他们的数据分析技能达不到要求的水平，或者已经过时。
研究显示，四分之一的受访者表示，他们去年没有接受任何培训或学习。
澳人平均每年花在学习上的时间超过150个小时，但47%的人认为这种培训与自己的工作不相关，或者没有学到任何新的东西。
这表明，澳洲人平均每年可能浪费10个工作日在与工作无关的培训或学习上。
调查结果显示，超过半数的员工宁愿接受价值1000澳元的额外培训，也不愿接受免费工作午餐，20%的员工宁愿接受这一培训，也不愿接受每周50澳元的加薪。
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