悉尼物流公司涉克扣员工薪酬$36.8万,华人老板遭起诉

公平工作调查专员署(Fair Work Ombudsman,简称:FWO)日前根据弱势工人保护条例的有关规定启动法律诉讼程序,指控悉尼一家商业公司涉嫌克扣30名移民雇员的劳动薪酬,构成法律定义的“严重违犯”行为。

FWO已在联邦法院正式开始对Winit (AU) Trade有限公司的诉讼。该公司为港资企业,在悉尼经营物流仓储与配送业务,主要服务包括eBay等网络电商平台。

该公司董事兼总经理Song Cheng先生也同时受到起诉。

公平工作监管机构指称,Winit公司于2017年7月至2018年6月期间违反《2010年服务 和批发行业劳资协议》(Services and Wholesale Award 2010)的有关规定,少付30名雇员法定应得劳动薪酬,总计金额达$368,684。

30名遭克扣工资的雇员均为度假工作签证持有者,大部分人来自台湾。这些年龄20多岁的青年在悉尼西部Regents Park区的Winit公司仓库打工,从事货物分类、装货和包装等工作。

调查人员指称,每一名雇员被克扣的薪酬金额从$446至$28,202不等,其中有19人每人被克扣的工资超过$10,000。

悉尼物流公司涉克扣员工薪酬.8万,华人老板遭起诉
(图片来源:网络)

公平工作监管机构指称,该公司有四项涉嫌克扣劳动薪酬行为符合法律规定的“严重违犯”定义。

《公平工作法》(Fair Work Act)针对保护弱势工人的修订条例规定,有证据表明存在蓄意性和系统性的违法犯规行为即属于“严重违犯”性质。

公平工作调查专员Sandra Parker提醒所有商家企业,每一项严重违法犯规行为可被判处罚款最高$630,000。

Parker女士说:“我们必须让每一名雇主重视这个问题。公平工作调查专员署将严 格依法执法,保护弱势工人的权益,追究任何涉嫌有严重违法犯规行为的个人和企 业的法律责任。”

“在澳大利亚,每一名雇员,无论他们的国籍或所持有的签证状态,都享有同等的法定权利。任何对自己的工资或工作待遇有顾虑的雇员都应该与我们联系,获取免费建议。”

悉尼物流公司涉克扣员工薪酬.8万,华人老板遭起诉
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FWO提出对本案应施以法定适用的最高处罚。

这是全澳同类案件中FWO要求从严处理的第五桩个案。

FWO在收到数名Winit公司雇员请求协助之后开始对该企业进行调查。

雇员指称,他们经常每周工作六至七天,工作时间最高可达60至70小时。

但是,大 部分雇员的时薪一律为$24.41,周末工作或加班均没有收到法定的补薪和相关福利。

Winit公司同时涉嫌违反法规条例对颁发工资单的有关规定,亦未依法向新雇员提供《公平工作信息声明》(Fair Work Information Statement)以及其他包括轮班津贴、膳食津贴和工资发放周期等劳资协议信息。

FWO还指称,该公司在FWO开始对其展开调查之后不久,向本案涉及的雇员提出以补发25%被克扣的薪酬方式解决纠纷。

遭至少两名雇员拒绝后,公司减少了他们的工作班次时间。

这一行为违反了雇主不得采取不利或伤害性行为的法律规定。

目前,所有雇员已全额获得补发被克扣的劳动薪酬。

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Winit公司总经理Cheng先生涉嫌参与了涉及加班、周末和节假日工作补薪以及工资发放周期等违法行为。

于2017年9月生效实施的弱势工人保护条例规定,属于“严重违犯”的行为,每项可被判处罚款最高$630,000,是适用“一般违犯”行为处罚的十倍。

除了因涉嫌存在“严重违犯”行为将可能受到处罚外,Winit公司同时还涉嫌有其他 “一般违犯”行为,每项可被判处罚款最高$63,000。

公司总经理Cheng先生涉嫌参与的违法行为若得到确认,每项可被判处罚款最高$12,600。

公平工作监管机构未指称Cheng先生个人有“严重违反”行为。

联邦法院定于2021年6月18日在悉尼举行司法指示聆讯。 

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