联邦官僚的薪酬将与私营部门的工资增长挂钩,莫里森政府已经宣布将改写公务员薪酬政策,并审查慷慨的奖金。
现有的2%工资增长上限将被取消,并根据私营部门的工资价格指数进行上调,此举遭到公务员工会的批评。
根据这一变化,15万名联邦公务员将受到新的劳资关系政策的约束,总理兼内阁事务助理部长莫顿(Ben Morton)表示,联邦雇员的工资将“与澳洲同胞同步”。
澳洲统计局(ABS)数据显示,6月季度,公共部门工资增长0.6%。私营部门工资仅增长0.1%。
在截至6月的一年中,公共部门工资增长了2.1%,高于私人部门的工资增幅1.7%。
澳储行(RBA)的预测显示,在截至2020年12月季度的一年中,澳人工资将增长1.25%,明年的增幅也是这个数。而2022年的预测是工资增长1.75%。
受新冠疫情影响,联邦公务员的加薪被推迟了六个月,并将持续到2021年4月份。
澳洲工会理事会(ACTU)书记麦克马纳斯(Sally McManus)抨击了新的公告,称“这是压低每个人工资的必经之路”。
社区和公共部门工会全澳书记唐娜丽(Melissa Donnelly)表示,政府在工资增长方面未能起到带头作用。
“政府作出这一决定,就说明它放弃了带头作用,而把重任完全推到了私营部门身上。”
公共部门高级雇员的绩效奖金将由莫里森所在部门的文官长贾金思(Phil Gaetjens)、金融部文官长哈克斯塔博(Rosemary Huxtable)和公共服务专员乌尔科特(Peter Woolcott)审查。
莫顿表示,政府可能会推出新的、一以贯之的奖金规定,政府呼吁公务员奖金““尽可能地克制,以符合社会大众的期望”
公共事务研究所(Institute of Public Affairs)对这些变化表示欢迎,并呼吁将公共部门的退休金缴费比例从15.4%降至9.5%。
文章来源:1688网
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