超4成员工计划未来半年换工作! 澳洲雇主各出奇招留住员工

据澳洲新闻集团报道，澳洲现在对员工的需求非常强劲，有成千上万个空缺岗位，雇主都在想尽办法吸引新进员工或留住现有员工，包括各种假期、免费烹饪课程以及更多产假。

除了年假和病假之外，Finder公司还提出了生活中重大事件的5天带薪假，可以用于糟糕的分手或孩子第一天上学。

新的生活假将从12月开始实施。

今年Finder推出了福利计划。除了为感兴趣的员工提供精神健康援助培训，还有一天带薪福利日。

Finder最新任命的首席人力官Shanyn Payne表示，现代工作场所中，一整套的人性化措施是很基础的。

“工作和生活的平衡很重要，我们希望能在工作内外都向员工提供支持，我们鼓励大家在工作中释放真我，Finder会支持他们度过生活中的高峰和低估。

如果员工们能得到支持和照顾，他们的工作效率也能更高。”

Payne称，这不是特地为大辞职潮而做出的响应。美国上百万人辞职，澳洲预计也将从明年3月开始迎来辞职潮。

“我们都知道，更快乐的员工会造就更强大的企业。我们下一步将研究灵活工作的哲学，更加包容，吸引更多人才。”

新研究显示，42%澳洲员工正在计划在未来6个月内换工作，11%希望工作有更多灵活性。

OECD数据分析发现，澳洲是OECD国家中工作续约率最低的国家之一，仅有26%的员工在同一家企业工作超过10年。

与此形成对比的是，希腊、意大利和葡萄牙半数员工都在同一家企业工作超过10年。

同时，市值560亿澳元的设计公司Canva为所有员工提供一份津贴，可以用于健身房会员、居家办公室装饰、社会庆祝、福利和教育。 新州企业Catering HQ为员工提供100澳元的Visa卡资金。

老板Steve Sidd表示，公司还会为员工支付Uber费用，为员工提供短期住宿以及餐补津贴。

“我们还提供一周工作4天休息3天的选择、免费培训以及多种课程。” Finder最近在澳洲提出了20周育儿假，在这段时间内公司也会继续支付退休金。

KPMG今年7月也为父母双方提供了26周的灵活育儿假，在孩子2岁之前都可以休假，而且对工龄没有要求。

KPMG的原住民员工还可以申请新的文化假期和仪式假期。

今年9月，西太银行宣布，将把育儿假从13周增长到16周。

退休金对女性来说尤其是一个大问题，因为她们要花时间来照看孩子

。 最近一份报告显示，过去10年来，因为联邦政府拒绝为产假计划支付退休金，超过100万澳洲母亲损失超过16亿退休金。

今年6月，Star Entertainment表示，他们将带薪产假延长到了16周。

今年7月，西太银行宣布，在怀孕12周内流产的女性可以休5天的带薪假。

另外，Finder也提供领养和试管婴儿假期。