裁员潮！铁饭碗也要碎 四大银行砍掉近2万人 我们该如何改变？

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• 前言

• 铁饭碗不再，四大行裁员

• “马云所害，全场甩卖”

• 传统岗位虽逐步消失，新兴岗位则取而代之

 

前言

 

新时代的“铁饭碗”值得是无论何时、无论何地都能找到工作的人。

 

澳大利亚经济发展委员会（CEDA）发布的一份报告指出，如果你的工作内容变化越快，变化越大，你的工作才越有保障，即真正意义上的铁饭碗。

 

经合组织于去年年底发布的《澳大利亚经济调查报告》显示，有多有关未来工作的研究大大高估自动化所带来的风险。技术变革不再是一场机器取代人的斗争，而是实现人和机器更好协作的过程。

 

1 铁饭碗不再，四大行裁员

 

1817年，一家名为 Bank of New South Wales 的银行，落地澳洲悉尼。也正是在那个阶段，各个银行开始像雨后春笋般，出现在澳洲各大城市，经过激烈的角逐，澳洲国民银行（NAB）、澳新银行（ANZ）、联邦银行（Commonwealth）脱颖而出，与西太平洋银行（Westpac）并驾齐驱，人称澳洲四大银行。

 

 

这个“四强鼎力”的局面，一直持续到了今天。

 

在巅峰时期，四大银行的市值加在一起超过了澳洲股市总市值的三分之一。四大银行的总资产超过了澳洲全国GDP总值的1.3倍，而四大银行的员工人数达到了16万人，比澳洲凯恩斯整个城市的人口总和，还要多。

 

正因为如此，四大银行，成为无数澳洲年轻人的梦想，也成为了家长公认的“铁饭碗”。

 

这一切在2018年发生了彻底的变化，四大行相继宣布大规模裁员，势要缩减员工体量。据预计，2018年有2万名员工被澳洲四大行“踢出门外”。

 

其中，澳洲国民银行宣布2020年前裁员6000人，占据全行员工的18%。同期，澳洲国民银行宣布重金招聘2000个与数据、技术相关的岗位。

 

澳洲四大银行裁员，并不是他们经营不善，而是因为大势所趋。纵观全球，世界其他银行，都不约而同地选择了大幅裁员。

 

在互联网金融崛起，人工智能运用日益普及等背景下，传统商业银行的员工数量和结构已经发生明显变化。

 

几乎所有的银行都在缩减营业网点里的现金柜台，即行业内所谓的“高柜”。取而代之的是各种自助操作机具，即“智慧柜台”。释放出的柜面人员转为服务经理或者帮助客户操作自助机具。由此引发不少银行柜面员工的不满和离职。

 

在接受媒体采访时，时任澳大利亚国民银行首席执行官的Andrew Thorburn说道：“因为新的技术的应用，很多工作可以由AI完成，我们必须对员工进行重新评估。”

 

2 “马云所害，全场甩卖”

 

 

在中国，互联网大亨马云在很多实体经营商户口中是一个恨恨不已的名字。

 

年底时节，越来越多的实体店加入撤店行列。

 

什么 “合同到期，撤店狂甩”、“不干了，紧急处理！”闹的可谓是人心惶惶。关门歇业的不仅有小门店，还有大型商超、知名老店。

 

十年来，横空出世的淘宝，诸多实体店小老板们正面临前所未有的压力，一年年的经营越来越差。从几年前的门庭若市到如今难以为继，这些小老板们把一切归罪于淘宝。

 

在河北某县城经营箱包生意十余年之久的张师傅夫妇,正面临经营不下去要关门的难题。

 

张师傅的原话是这么说的：”淘宝火了，却毁了我的生意。我都五十岁的人了，又不会电脑操作，不懂如何开店运作，如果没有淘宝网购，我怎么可能快要失业？大家不要认为马云是神，其实马云毁掉了中国千万个和我一样的小老板，这对中国的商业零售是毁灭性的打击。”

 

对于商户的指责、谩骂，马云很淡定地说：“我觉得你说得很对，但这只是刚刚开始。恨也好，不恨也好，趁早改道，趁早换车。电子商务是必然趋势，即使我不做，别人也会去做。就算把地主杀了，农民还是富裕不起来，唯一能做的就是跟着时代的脚步走，这样才能真正存活！”

 

3 变化越快，越不容易失业！

 

在日常生活中，我们往往倾向于讨论，XXX技术让大批企业倒闭、大量工人失业。但是，我们并非生活在一个一层不变的世界。

 

工作亦是如此，无论是视四大行为铁饭碗的员工，还是谩骂马云的商户，亦或是认为自己无法活下去的张师傅，他们都有属于各自的误区。

 

误区一：技术变革会冲击我们的饭碗

 

技术变革的核心还是人，因此，我们不应过分关注技术变革所带来的破坏性影响。

 

澳大利亚经济发展委员会（CEDA）发布的一份报告指出，与其关注技术变革对“饭碗”的冲击，不如专注于如何确保实现技能和需求的与时俱进。归根到底，没有什么铁饭碗！因为工作的本质和目的就是促进创新和协作。

 

相关数据显示，过去五年，所有行业的工作任务以每年约10%的速度发生变革。如果你的工作内容变化越快，变化越大，您的工作才越有保障，即真正意义上的铁饭碗。

 

澳大利亚商会主席Grant King说道：“你的工作变化越快，你就越安全。如果你的工作没有改变，你可能会失去它。只要牢记这一点，工作场所就会成为一个更加安全的地方。”

 

在其看来，通过充满变化的工作内容，人们掌握的技能不断变化，以满足新的市场需求。

 

误区二：变革的速度来的太快！

 

微软澳洲公司董事总经理Worrall指出，工作中技术变革的速度并不像市场分析人士所预期的那样快。

 

经合组织于去年年底发布的《澳大利亚经济调查报告》显示，很多有关未来工作的研究大大高估自动化所带来的风险。

 

例如，人们普遍担心技术进步会导致就业岗位数量大幅下降。但是，实际上这一担心被证明是“杞人忧天”。过去数十年来，技术的每一次进步都带来了就业机会的增加。

 

相关数据显示，过去5年以来，澳洲平均每年新增就业岗位200,000个。换言之，5年间新增就业岗位超过100万。

 

有报道称，自动化技术会导致70%的就业岗位消失。但是，面临被自动化取代的就业岗位仅占7%。

 

Worrall说道：“我们所曾经担心的事情并未发生。在科技行业，很多人力劳动被机器等自动化技术所取代。但是被取代的工作内容恰恰并不是适合人类的最佳工作任务。我们现在看到的是，人们现在可以自由地去做其他事情，并承担公司的其他任务，或者利用他们所拥有的技能在组织中创造更多价值。”

 

因此，技术变革不再是一场机器取代人的斗争，而是实现人和机器更好协作的过程。

 

 

4 传统岗位虽逐步消失，新兴岗位则取而代之

 

澳大利亚经济学家Saul Eslake认为，伴随技术的进步，传统岗位虽逐步消失，新兴岗位则取而代之。他说：“自动化的到来不会导致总体失业率的上升。原因是每一次技术革命在淘汰一些岗位的同时也会创造其他新的就业岗位。”

 

 

在去年年底举行的互联网大会开幕会上，马云发表演讲称，现在有很多人担心新技术的涌现，会给现有的一些职业发生冲击。很多人担心机器会威胁人类，担心技术会带走很多工作。

 

然而，"新技术不是让人失业，而是让人做更有价值的事情，让人不去重复自己，而是去创新，让人的工作得到进化。"

 

谈到目前大热的人工智能，马云指出，机器必须要做人类做不到的事情，未来不是Artificial Intelligence，而是Machine Intelligence，机器将成为人类的合作伙伴而不是对手。他说：“过去30年，我们把人变成了机器，未来30年，我们将把机器变成人，但是最终应该让机器更像机器、人更像人”。

 

机器没有灵魂、没有信仰，但人类有灵魂、有信仰、有价值观，人类有独特的创造力、人类要有自信，相信我们可以控制机器。人类对自己大脑的认识不到10%，而这10%，机器是不可能超越人类的。

 

Saul Eslake 则指出：“曾经很长一段时间，我们的大部分工作均是体力劳动。但是如今，我们开始越来越多倾向于脑力劳动。”

 

END

如何才能不失业？

 

“做自己擅长的事情，发挥自己的潜能，会有很多行业淘汰，但是不会马上淘汰，会慢慢淘汰，但是还是存在着，所以你需要做的更好，把你的工作做到最好，这样你才能保证你不会因为行业淘汰而淘汰！”

 

“充实自己的内涵，很多人工智能一些先进的技术在替代人工，替代很多行业，但是再怎么人工智能，也不会有人的内涵，所以要充实自己，要自己丰富起来，这样才不会被这些给淘汰掉！”

 

“人脉资源永远是最重要的，第一个失业的肯定是人脉资源最少的人，而那些人脉资源多的人永远不会被淘汰，因为他们永远是最先获利的！”

 

“只有健康的人才能拥有美好的未来，千万不要因为加班费而把自己的身体搞垮了，这点很重要！”