74岁的格拉翰·琼斯（Graham Jones）还有无穷无尽的精力，在从事的需要体力的工作上也丝毫没有想要慢下来的想法。
“工作对我来说是一种治愈。我不是那种可以坐下来读小说的人。有些年轻人还跟不上我，我现在还可以骑30公里的自行车。” 所以当新官上任一个月的新经理提出，他的年龄已经不再适合工作的时候，琼斯感到非常震惊。
在新州South Coast汽车旅馆公司工作以来，琼斯一直没有收到任何投诉。但就在8月7日他询问了有关工资和养老金问题之后几个小时，琼斯被告知，他“应该享受退休”。 琼斯来自卧龙岗城区Cordeaux Heights。
上周，他在公平工作委员会赢得了一起不公平解雇的案子。 公平工作专员Bernie Riordan表示，雇主担心琼斯不够强大，无法完成工作，但这个说法缺少“逻辑支撑”，因为琼斯被发现“有资格工作，而且很明显有能力完成工作”。
Riordan表示，琼斯只是年龄达到了74岁，他还精力旺盛，而且非常强壮。 澳洲一项新研究发现，健康和财富将决定50岁和60岁以上的人是否能继续工作，除非雇主为了满足老年员工的需求而重新设计工作。
经合组织提醒称，如果不不改变现有的工作和退休形式，到2050年，需要其他员工支持的发达国家老人数量将平均上涨40%，这其中也包括澳洲在内。 这将让人们的生活标准停滞，并且年轻一代将面临巨大压力。
财长Josh FRydenberg呼吁50岁和60岁的老人学习新的技能，为经济做出贡献。但专家们也指出，现有的工作岗位也要做出改变，满足老年员工的健康需求。
澳洲工人工会全国秘书沃尔顿（Daniel Walton）表示，琼斯的雇主仅仅根据”他的年龄就对他的能力做出了假想，而不是根据他对工作的实际价值“，”这是违法的。“ 悉尼大学商学院副教授Leanne Cutcher表示，财政要求重新培训老年员工的说法其实是忽视了包括年龄歧视在内的壁垒。
Cutcher的研究发现，包括保险公司在内的雇主希望老年人在呼叫中心工作，因为他们花一生时间获得的软能力是无法轻易学到的。 ”大家的认知都是，消费者往往想要和年龄大一点的人交谈，他们想和有更多经验的人谈一谈。
“ 澳洲国立大学健康及医学院教授Lyndall Strazdins表示，我们不应该假定，老年员工就需要找到新的工作。 他指出，让65岁的老人去做25岁的人可以做的工作是没有意义的。 ”我们的寿命虽然有所延长，但对很多人来说，健康生活的时间却几乎没有增加。“
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