据澳媒报道：在过去几个月和新的一年里，有200万澳洲人可能会辞职，感到疲倦和工作量增加是人们想辞职的最大原因。
为了留住人才，各大企业纷纷提高员工待遇，提供包括额外年假、26周带薪育儿假和公司股份等众多福利。
Indeed亚太地区高级经济学家Callam Pickering表示，今年招聘广告有所增加，不少公司提供远程工作和四天工作制吸引人才。
他补充道，
今年的签约奖金增加了三倍。
SEEK高级经济学家Matt Cowgill称，过去一年工资增长最快的是低薪职位，如酒店和旅游业的平均工资增长了4.8%。
“如果这些职位的人才需求持续增长，工资增长也将继续。”
为此，有媒体整理了一份澳洲待遇最好的公司榜单，
让我们一起来看一看在澳洲的大企业工作，除了高薪之外，还有哪些诱人的福利：
BHP
向员工提供基于绩效的奖金和股票。员工有灵活的工作选择、搬迁支持和住房补贴。员工可以获得18周的带薪育儿假。提供养老金福利，以及主要零售商和保险提供商的折扣。
Commonwealth Bank
员工每年最多可获1000澳元的股票。可享受13周的带薪育儿假和长达52周的护理金，并可获得重返工作岗位的奖金。支持灵活的工作安排，员工可以获得零售商和酒店、信用卡、贷款、保险和财务规划的折扣。为员工子女提供奖学金。
NAB
员工可享受国防假、运动假、志愿者假或产前假等。新生儿父母可享受24个月的基本育儿假，最多12周带薪，并提供重返工作岗位的奖金。可以享受NAB产品折扣、房屋贷款、信用卡、保险、财务规划以及娱乐和零售的折扣。
Westpac Banking
为接受生育治疗的员工提供带薪假，为主要照顾者提供16周的带薪育儿假。提供不设上限的家庭暴力假和流产假。即使离开公司，也可享受家庭或汽车贷款折扣。
ANZ
员工在ANZ银行、信用卡、财务规划以及汽车和房屋贷款方面可享受折扣。主要照顾者可享受12周带薪育儿假和最多两年的无薪假。
Woodside Energy
员工可获18周的主要照顾者带薪育儿假，并在两年的无薪育儿假期间获退休金。如果需要，员工可获搬迁援助，以及基于绩效的奖励、健康保险津贴和专业发展福利。
Macquarie Group
员工在住房贷款、零售、保险以及健身方面可享受折扣。休假权利包括每年一个福利日、志愿者日和10天带薪紧急志愿者假，以及最多5天的额外假期。主要照顾者可获20周带薪育儿假，和12天带薪过渡工作日。员工可参加读书俱乐部、合唱团和体育团等。
Santos
员工可获10.5%的退休金，如果不能长时间工作，还可以获得工资延续保险。有基于绩效的激励计划和周年纪念礼物，以及员工股份、包括私人健康在内的保险折扣和财务学习援助。提供18周的带薪育儿假，休假期间支付退休金。
Whitehaven Coal
提供每年1000澳元的员工股份赠与计划，提供激励计划和26周带薪育儿假，主要照顾者可享受退休金。
REA Group
可选择灵活的工作安排。为主要照顾者提供20周的带薪育儿假，并在您返回工作时支付6周薪水。
Woolworths Group
有表彰计划和员工股票购买计划，以及澳航俱乐部、娱乐、旅游、健康和健身的折扣。提供仅限员工的Everyday Rewards Plus计划。
Coles Group
员工可获12周的主要照顾者带薪育儿假和4周的辅助照顾者假期。提供Coles和合作品牌的折扣。提供表彰计划、老员工礼物和员工股份计划。
Suncorp
员工可获得公司股票，以及保险、银行产品、零售和健康保险的折扣。有多种休假选择。成功推荐新正式员工的员工可获得1000澳元的奖金。
ASX Ltd
员工可获折扣股票，及专业的家庭、护理、旅行、娱乐和购物折扣。提供一天志愿者假和15周的带薪育儿假。新妈妈还可以获得每天最多一小时的带薪哺乳假。
Insurance Australia Group Ltd
有基于绩效的短期奖励计划，员工只需900澳元即可获得价值1000澳元的股票。最多六周的年假。老员工每七、八、九周年奖励一周服务假，满十年奖励两个月假期。
Qantas Airways Ltd
员工可享受购物、食品、保险、健康福利、休闲和娱乐方面的折扣，还可以获得航班折扣。提供14周的带薪育儿假。
Origin Energy
员工每年可额外享受4周年假，以及3至12个月的职业假期。其他福利包括收入保护、基于绩效的支付、100澳元公司普通股的员工股份计划，以及员工推荐计划。
The Lottery Corporation
员工享有生日假、文化假、志愿者假、家庭暴力假、性别肯定假、流产假或与怀孕有关的疾病或损失假。还可以获得公司折扣和一次性居家办公报销。
Telstra
员工可以获得公司产品折扣，也可以选择享受额外假期。
IGO Ltd
有基于绩效的奖励计划、员工股票购买计划以及新员工推荐奖金。员工可参与健身计划、额外健康检查、皮肤检查和流感疫苗接种。休假选择包括带薪家庭暴力假、16周带薪育儿假和无薪假的带薪退休金。
AMP
员工每年可享最多4周的额外假期，可获财务规划、银行账户和家庭贷款等AMP产品和服务的折扣。员工可以享受14周的带薪育儿假。
Flight Centre Travel Group
员工可以获得折扣旅游和零售店、员工股份计划以及员工推荐奖金。提供志愿者假、学习假、家庭暴力假等，员工可将未使用的事假送给同事。
NIB
员工可以获得健康和旅行保险的折扣，可享有最多18周的带薪育儿假，和10到20天的家庭暴力带薪假、性别肯定假、两天祖父母假和丧假。
JB Hi-Fi
员工可以获得产品折扣。主要照顾者有12周带薪育儿假，以及150澳元的JB Hi-Fi代金券。
以上这些公司都提供专业发展和培训，以及员工折扣。大多数公司会根据岗位提供灵活的工作安排。
我们也不难看出，带薪育儿假已成为澳洲雇主吸引求职者的重要卖点。
招聘机构Robert Half主管Nicole Gorton预测，澳洲公司的内部晋升将增加，公司会专注于保持规模而不是扩大团队。
同时，与网络安全有关的特定技能将在2023年的招聘市场上大受欢迎。
来源：Herald Sun
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