最新报告发现,如果3%的涨薪上限保持不变,新州的护士、护理人员和教师可能会在未来三年内损失超过1万澳元。
这份由新州工会委托、Griffith大学教授佩茨撰写的报告称,矫正过通货膨胀率问题,如果按照现在公共服务部门涨薪上限不变,到2026年,护士薪酬损失10,136澳元,护理人员10,281澳元,教师12,806澳元。
这三个以女性为主的职业现在都遭遇了严重短缺,导致工作过度紧张,近年来也引发了数次大规模罢工。
不过,这份62页的报告指出,放松公共部门的薪水限制并不是解决基本工人短缺的唯一办法,此事没有单一的解决办法,但是如果薪水政策没有适当改变,就很难克服短缺。
而根据对线上招聘广告的分析,2022年新州的必要工人空缺比2018年高98%,其他非必要工人的空缺高出26%。
该报告警告说,新州中北部海岸和西部以及Murray-Riverina、Coffs Harbour-Grafton、Hunter和Richmond-Tweed地区已经严重用工短缺。
新州工会秘书莫雷(Mark Morey)将公共服务部门薪水下降归咎于现任两党联盟政府。
在周日举行的取消薪水上限的运动中表示,莫雷说,12年以来,护士、护理人员、教师和其他必要工人的薪水和福利都被破坏,这就是基本服务陷入危机的原因,其影响是毁灭性的,医院人手不足,等待救护车的时间更长,教室挤满了人,新州民众应该得到更好的服务。
州长佩洛德(Dominic Perrottet)多次为3%的涨薪上限辩护,称其「公平合理」,有必要控制通货膨胀,平衡政府的资金,以便未来在重大基础设施项目上进行投资。
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