维州7月12日起实施新法！雇主可检查员工新冠疫苗接种情况

维州雇主现在将能够根据新的法律要求检查雇员的新冠疫苗接种情况，该法律将允许工作场所制定自己的新冠疫苗接种要求。

更新后的法规将帮助雇主决定需要采取哪些措施，以尽可能保护其工作场所和劳动力免受病毒侵害。

新法律遵循了首席卫生官最近提出的建议，即在大流行令取消了一些疫苗接种要求之后，企业和雇主应该根据自己风险评估考虑自身的政策。

这些规定并不要求员工一定要接种疫苗，但将确保雇主有权掌握相关信息，以便就其工作场所的必要防控措施做出决定。

与澳洲其他地区一致，维州将允许各个工作场所考虑自身的新冠疫苗接种政策，作为其个人工作条件的一部分。

高风险环境中的员工，如医疗保健行业，仍然需要完全接种疫苗，而其他行业的员工也仍将被鼓励保持“最新”的疫苗接种状态。

根据《职业健康安全法》，雇主必须确定其员工在工作场所是否存在健康风险。 如果发现有风险，雇主必须在合理可行的情况下消除风险，如果无法消除风险，雇主必须采取措施减少病例。

工作场所安全厅长斯蒂特（Ingrid Stitt）说，重要的是工作场所“继续减轻”新冠相关风险，特别是在冬季。

斯蒂特说：“这些规定将意味着个别雇主可以选择实施自身的疫苗接种政策，收集和持有员工的新冠疫苗接种信息。”

该条例将从2022年7月12日起实施12个月。