维州将改革职场性骚扰法规！防止雇主以保密协议封口

根据维州的一项重大改革，性骚扰索赔将与其他职场安全问题一样得到处理，这也将限制雇主使用保密协议（NDA）使受害者保持沉默。

工作场所安全厅长斯蒂特（Ingrid Stitt）宣布，该州已经接受了一个厅级工作组提出的26项建议中的21项，以解决职场性骚扰问题。

一个关键的发现是，性骚扰现在被WorkSafe视为一个职场问题，而政府也同意了这一点。

这一变化可能促使安全代表，而非经理，在应对和预防骚扰方面发挥关键作用，就像应对精神健康或身体伤害问题一样。

WorkSafe将在三年内获得700万澳元，以提高其解决这一问题的能力。

工作组联合主席和律师桑格（Liberty Sanger）说，下一步是领导人要制定出如何实施这一变化的细节。

“我们希望雇主、工会都能决定该如何处理，”她说，“到目前为止，它可能落在人力资源部门，它可能被当作工伤以外的事件来进行处理。现在，它可能还是由人力资源部门处理，但处理方式应该与任何身体伤害相同。” 桑格说，他们也希望安全代表能够带头讨论如何减少骚扰。

“这个职场有什么隐患？有什么危害？周五晚上的饮酒规定是什么，该如何处理？我们希望职场能够进行这种对话，并提出解决方案。”她说。

政府将做出的最大改变是开始限制在该州的职场性骚扰案件中使用保密协议。

特别工作组得知，这些协议经常被用来对受害者封口，逃避承担全部责任，并隐藏惯犯的身份。

目前还不清楚州府将如何对这一变化进行立法，但州府将开始与法律界和其他团体协商制定这些法律的最佳方式。

斯蒂特说，改革的一个关键部分将是在第一时间防止骚扰。

她说：“2018年，澳洲人权委员会（Australian Human Rights Commission）发现，在过去五年里，三分之一的人在工作中受到过性骚扰，这是不可接受的。我们想把这项改革做好，维州将会成为全澳第一个解决该问题的州。我们需要花必要时间与关键的利益相关者合作，包括工会、雇主、受害者、幸存者，还有法律界。”

反对党党魁盖伊（Matthew Guy）说，任何改革都需要由受害者主导。

他说，他很高兴就改革问题与政府进行建设性的合作，但希望得到更多关于改革如何进行的细节。

盖伊说：“我们不想阻止受害者站出来，我们想确保他们对能够提出投诉感到满意。”

维州法律协会（Tania Wolff）主席沃尔夫（Tania Wolff）对有机会为改革提供反馈意见表示欢迎。她说：“本协会致力于消除维州所有职场性骚扰，并认为应该有一个全澳统一的方法来解决这个问题。我们支持采取深思熟虑的方式，重新考虑在解决职场投诉时使用保密协议的问题，但这件事不能一刀切。”