丹妮尔（Danielle Payne）才刚刚在职场崭露头角，但现在，由于疫情期间电影摄制工作全部停摆，她的职业生涯也无限期暂停。
25岁的她已经担任了两年的摄影助理。
“我上一回工作是3月13日，之后的每份工作都被取消了——我本来大概排了一个月的工作，但各种短片和广告片都被取消了。”
“当你在职场上还没有完全确立自己的地位，这只会增加不确定性。”
受影响行业年轻员工集中
在大流行的早期经济冲击直接影响的职业中，年轻员工的人数过于集中，这些行业包括餐饮、零售、艺术、体育、娱乐以及幼托。
“约40％的年轻员工从事零售业或酒店业…相比之下，所有工作者只有约13%做这两行。
因此，年轻澳人实际上处于风暴中心——在不同方面都受到了打击。”
Indeed的经济学家皮克林（Callam Pickering）说。
他说，即便是在当前的经济下滑之前，澳洲年轻也已经过得“很艰难”——2月份15-24岁年轻人的失业率高达12.2％。
证明年轻人正在寻求延长工作时间的青年未充分就业率上升到了18.3％。
财政部预测，随着澳洲经济陷入衰退，总体失业率将达到10％，而此前的低迷表明青年失业率可能会远高于此。
皮克林说：“历史经验表明，在未来十年的大部分时间里，这次疫情的阴影将继续笼罩年轻人。
在1990年代初的上一次经济衰退和仅仅12年前的全球金融危机，情况确实都是这样。” 在上一次经济衰退期间，青年失业率在1992年达到峰值，超过20％，而更广泛的失业率峰值为11.2％。
在全球金融危机之后，它再次攀升，2014年达到14％，至今居高不下。
“无论接下来的几个月，未来的一两年之内发生什么，很可能大部分负担都将落在澳洲年轻人身上，并持续数年之久。”
「后进先出」困扰应届毕业生
魏斯（Greg Weiss）是一名职位顾问——如果他想见你，说明你很有可能要被裁员了。
在过去的几周中，他见了很多员工，并表示应届毕业生的就业形势遭到了沉重打击。
“给他们的所有offer都被撤销了，因为企业在裁员时会采用后进先出的原则。”这位Career365创始人说。
魏斯说，有些公司把原定培养成未来公司领导者的新大学毕业生全都辞退了。
“比如某公司有个『管培生』项目，雇佣了30个人，他们不只是被强制休无薪假这么简单，是被彻底辞退。”
即将毕业的大学生和TAFE学生的实习机会或在线实习也都被取消了。
汉娜（Hanna O’Reilly）是语言病理学专业的大三学生，她不知道自己还能不能在医院或养老院找到实习。 “你可以自己看很多书，听到各种不同案例之类的，但除非有实践经验，否则很难综合运用所学。”
她30岁了，属于成人学生，尽管她并不担心自己所在专业的长期就业前景，但担心短期的职业生涯会被耽误。
根据年度毕业生成果调查，去年有72.2％的本科生在完成学位后的四个月内找到了全职工作。
这比2014年的低点68.1％有所上升，但远低于2008年的85.2％，表明了全球金融危机的拖累。
减薪或使工资增长降至大萧条以来最低
而对于那些能够找到或保住工作的人来说，薪资增长的前景也并不理想。
实际上，情况恰恰相反。 魏斯看到，一家高端谘询公司减薪20％，一家软件公司对全体员工减薪40%。
他说，企业不想裁掉好员工，采用的办法就是全员共克时艰。
皮克林警告说，由于疫情导致的经济衰退，工资增长可能会放缓至自大萧条以来的最低水平。
他说：“减薪和工资冻涨可能成为全澳成千上万（甚至数百万）工作者面临的现实。”
未来几年雇主可能会集中利用年轻、廉价的工作者，而牺牲掉那些有着丰富经验的老员工。
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