会计师、财务经理和分析员今年有望获得高达10%的加薪，因为各公司都在努力挽留顶尖人才，就业市场的竞争也在升温。
招聘公司Robert Half的最新薪酬调查显示，需求旺盛的员工将继续获得高于大流行前水平的薪酬，70%的企业计划加薪。
Robert Half亚太区董事总经理琼斯（David Jones）表示，信心的改善和边境关闭增加了劳动力市场的压力，并推动了薪资上涨。
“求职者的信心以非常快的速度增加，而且没有移民，公司也改变了心态，从控制和减少成本到争取业务增长，并考虑谁是他们的竞争对手。”琼斯说。
调查发现，超过80%的企业担心因疫情而流失顶尖人才，近40%的企业计划为表现优异的员工加薪，70%的企业愿意提供更高的薪酬以吸引新鲜人才。
预计平均加薪幅度约为6%，远高于全澳工资增长1.5%的预测水平。
去年四季度工资增长0.6%，是经济学家预期的两倍，将年率推高至1.4%。
财务会计和财务规划与分析经理今年可望加薪10%，而风险经理的薪资可能上涨5%至10%。网络开发人员的薪金可能会增加10%以上。
这项调查对300名招聘经理进行了采访，包括首席财务官和首席信息官，涵盖了财务和会计、金融服务、技术和高级行政专业人士的薪酬趋势。
琼斯先生称，科技、零售和金融服务领域的工人很可能成为加薪方面的大赢家。
他说，随着经济复甦，专业人士开始对工作前景和转行更有信心。
不过琼斯说，并非所有公司都只用薪酬一争高下，调查显示，三分之二的公司推出了新的非财务福利来补偿员工和吸引新员工。
公司计划在2021年提供的五大福利包括灵活的工作时间、健康保险、家庭办公设备补贴、健康举措和给职场父母的福利。
“支持员工实现工作与生活平衡、提供灵活的工作时间以及远程办公和通勤上班交叉，很可能成为新冠疫情给职场留下的持久遗产。”琼斯说。
最近的一项调查显示，大型专业服务公司的主要工作部门都人手不足，其中，风险和审计人员、商业和财务规划分析师以及信贷控制人员的需求最大。
根据Robert Half的薪酬调查，财务会计、财务规划和分析经理、分析师、财务经理和财务控制员被列为2021年财务和会计领域的五大固定职位。
在金融服务领域，排名前五位的角色分别是首席风险官、风险经理、合规官员和经理以及操作风险分析师，而对于科技领域，服务台支持官员、系统、安全和云工程师和开发人员的需求量最大。
文章来源：1688网
本文观点不代表澳洲财经见闻立场。
