留职停薪的员无法休病假?澳航员工将上诉至最高法院

相关工会将在周三(12月23日)就一项澳航(Qantas)员工在停工期间无权休病假,恩假(因家人生病或去世而准许的休假)或看护人假期的裁定向最高法院(High court)提出上诉。

运输工人工会,电气行业工会,澳大利亚工人工会和澳大利亚制造业工人工会已委托Maurice Blackburn律所将此次上诉提交至高等法院。

在疫情初期,该公司被留职停薪的员工约为20,000人,是其员工总数的三分之二。

No Quarantine: Now 4 Qantas Crew On Last Overseas Flight Have Coronavirus
图片来自网络

随着国际和国内等一系列旅行限制的生效,该公司的大部分业务都停滞了下来,澳航解雇了6000名员工,并表示因为希望从2023财年起每年节省10亿澳元,将外包2500个地面工作。

澳航只批准雇员的长期服务假和年假,但拒绝让他们休个人假或恩假。

此前,联邦最高法院裁定,只要雇员仍有工作要做,澳航只需按照规定向员工提供权利。尽管有一位持不同意见的法官警告说,这可能会开创先例,危及留职停薪员工的所有请假要求。

联邦法院法官史蒂芬·拉雷斯(Steven Rares)和克雷格·科尔文(Craig Colvin)支持澳航的政策,并表示应该由雇主负责根据《公平工作法》决定是否向雇员提供病假。

但是,反对法官莫迪·布隆伯格(Mordy Bromberg)则认为《公平工作法》目的不是减少雇主对雇员的责任。他说:“这种论点的推论是,由于无论任何原因而无法正常(全职)工作的员工,无权享有任何种类的带薪休假。这种想法令人震惊。”

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