生活成本压力山大！一成澳人积极跳槽追求高薪

经济的不确定性和大规模裁员并没有阻止澳洲人积极跳槽。澳洲国民银行（NAB）的研究显示，近几个月来，一成员工已经换了工作，而近四分之一的人计划辞去目前的工作。

尽管人们对经济衰退的担忧持续存在，但如果雇主采取“后进先出”的做法，可能会让新员工变得更加脆弱，也就是说，如果需要裁员，最后聘用的员工将首先走人。

不断减少的职位空缺和最近的裁员(包括几家科技公司的裁员)也未能阻止澳洲人采取行动。

Indeed APAC经济学家皮克林（Callam Pickering）表示，尽管不确定的经济形势会带来风险，但许多员工觉得除了换工作之外别无选择。

他说，“很明显，生活成本压力是人们首要考虑的问题……如果(员工)看到他们可以通过做其他事情来获得5%的(工资)增长，他们就会考虑(跳槽)。”

他还指出，虽然职位空缺率从去年的高点有所下降，但仍然是大流行前水平的两倍，这意味着员工有很大机会找到新工作。

“我当然会考虑经济的走向，但……如果你正在为偿还抵押贷款或送孩子上学而面临困境，那么你可能应该考虑换工作。现在仍然有很多机会，如果你愿意跳槽，就有很高的薪水等着你。”

但他提醒那些拿着高薪的人要更加谨慎。

他说，“在这种情况下，最好还是留在(现有的公司)，因为如果你换了工作，然后你还在试用期，加上经济形势不好，你可能比留在现在的公司更有可能失去工作。”

虽然许多人选择同一行业跳槽，但Indeed的新研究显示，在截至2022年2月的一年里，近80万澳人做出了更激进的转变，改变了职业。

数据显示，全科医生和课堂教师最有可能寻求新的职业，而食品准备、会计、护理和技术行业的从业人员对行业的忠诚度更高。

People2people集团总经理史密斯（Mark Smith）预计，明年员工流动将会增加，他指出，在疫情最严重的时候，人们不愿换工作，因为灵活的工作条件等无形福利让员工感到满意。

他说，“(员工)(现在)开始考虑权衡其他福利，因为他们需要现金(更高的工资)来支付账单。”

他认为，强劲的就业机会将持续到今年余下的时间，“我们报告的(职位)空缺数量有所减少，但这是从我从未见过的高点回落。所以市场面仍然很好，现在是进入市场的好时机，因为人才仍然短缺。”