财年临近结束，这意味着7月1日将会有一系列的变化，包括增加最低工资，450澳元生活费用抵税等等。以下是你在新财政年度可能受到的影响。
最低工资将提高
澳洲全国各地的270万低收入工人将获得加薪。因为不断上升的通货膨胀给人们的家庭预算带来压力，公平工作委员会于6月15日裁定，全国最低工资将增加5.2%。
新的工资将从每小时20.33澳元提高到21.38澳元，按照全职雇员每周38小时计算，相当于每周增加40澳元的工资。
生活费用抵税
从7月1日起，超过1000万澳洲人将获得一次性的420澳元的生活费税收抵免。
该抵免的是减少个人应税工资，并将被添加到现有的低收入和中等收入税收抵扣中。
这使得那些在2021-22财政年度应税收入低于12.6万澳元的人的基数从255至1080澳元增加到675至1500澳元。
增加托儿补贴
有超过一个5岁或以下的孩子的家庭，将为他们的第二个及以后的孩子获得更高的托儿补贴（CSS）。
对于大多数家庭来说，更高的补贴是从3月开始，但所谓的“组合家庭”——夫妻双方都为不同的孩子获得CSS——直到7月初才会收到补贴增加。
在2022年3月7日至7月期间有资格获得较高补贴的家庭将获得补发。
自供养老金的变化
养老金领取资格变化后，每月450澳元的资格门槛将被取消，这意味着雇主将有资格支付养老金保证率，无论工人的收入是多少。
退休金保障率也将从10%提高到10.5%，这意味着雇主将需要使用新的保障率来计算7月1日或之后所有工资期的养老金支付，即使是在该日期之前完成的工作。
从7月1日起，如果你的年龄在60岁或以上，你可能有资格向符合规定的养老金基金存入最多30万澳元的换小房收益——来自出售（或部分出售）房屋的收益。
以前，你必须年满65岁或以上才能进行换小房供款。
对于67岁至74岁的人来说，目前在接受任何养老金供款前所使用的工作测试将被废除。
目前的工作测试要求人们在连续30天内至少受雇40个小时，然后才能接受任何养老金供款。
电力成本激增
澳洲能源监管机构（AER）在5月宣布，将提高零售商在一些州向家庭和企业收取的默认报价的最高金额后，澳洲各地家庭将在7月受到更高电价冲击。
作为对过去一年批发电价大幅上涨的回应，监管机构将把新州的默认市场报价（DMO）价格上限每年提高220多澳元，昆州提高160多澳元，南澳提高120多澳元。
企业的变化
社会、社区、家庭护理和残疾服务行业工人的工资变化使一个雇员必须获得报酬的最低小时数增加。
对于临时家庭护理人员，最受薪小时数将从1小时增加到2小时，半职工人的最低受薪小时数为3小时，除非他们从事残疾服务工作。
据公平工作委员会称，7月1日，不公平解雇的高收入门槛将从15.8万澳元提高到16.2万澳元。
对于7月1日或之后发生的解雇，公平工作委员会在不公平解雇案件中可以命令的最高赔偿金额也将增加到8.1万澳元，比上一年增加了2000澳元。
JobSeeker全面改革
那些目前需要每月申请20个工作以获得福利金的JobSeeker领取者将被转移到基于积分的激活系统（PBAS）。
受影响的人将必须获得100分，并且每月至少进行5次工作搜索才能获得福利金。30多项任务和活动的清单中，每一项都有各自的分值。参加一次工作面试值20分，完成一份工作申请值5分。
政府的重大变化
继5月新一届工党政府内阁宣誓就职后，一连串的部门和行政改革将在本财政年度开始时生效。
政府创建了一个新的就业和工作场所关系部，以实施和管理政府的工作场所关系、就业、技能和培训议程。
将有一个新的气候变化、能源、环境和水部，以实施政府的气候变化和能源议程。
卫生部将改名以将老年护理包括进去，基础设施、交通、区域发展和通信部将改名以包括艺术部。
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