澳近半员工称年内将会离职 不同年龄段工作期许有区别

澳洲许多公司都在努力应对日益增长的负面员工情绪，一半接受访员工表示，面对倦怠、员工短缺和寻求更高薪酬的愿望，他们可能会在明年转行。

根据Allianz Australia最近的一项调查， 42%的受访员工很可能在未来6到12个月内离职，这相当于大约200万工人准备在明年年内辞职。

调查发现，五分之二的员工和超过一半的经理认为，新冠大流行对工作场所的最重大影响尚未到来。

自大流行开始以来，只有三分之一的工人报告说找到了积极的工作和生活平衡点。

Allianz Australia首席总经理米切尔说，受工人离岗影响最大的企业可能是那些适应迅速变化的环境的缓慢企业。包括对更高工资的渴望、倦怠和员工短缺导致工人承担额外的工作量以及心理健康问题等问题，导致工人想要离职。

统计发现，精神卫生赔偿要求增加了17%，而工人因这些索赔而离开的时间增加了19%。

另外，不同年龄段人群对转行的态度也有所不同。Z一代（1995年以后生人）的工人对心理健康的索赔增加最多，其次是千禧一代（1981到1996年出生）、婴儿潮一代（1946到1964年生）和X一代（1965到1980年生）。

不同年龄段人群对他们想要从工作中得到什么也有着不同的渴望。Z一代想要明确的工作时间，而婴儿潮一代和X一代则更希望得到经济奖励和表扬的激励。

米切尔说，千禧一代正在寻找具有善解人意的经理的工作场所。

微软澳洲的董事总经理沃勒尔表示，对于公司来说，从未遇到过如此具有挑战性的时期，公司必须为不同年龄的劳动力提供有针对性的细致入微的服务。

企业吸引和留住人才的能力正在成为世界范围内企业共同面对的一个大问题。

沃勒尔说，虽然他不想将之与新冠大流行等同起来，但事实上新冠大流行确实产生了影响。

新冠大流行期间，工人对评价工作场所，以及对工作场所关系的看法都发生了变化，现在需要想办法让工人对「全身心」投入工作感到满意，并能够表达对工作条件的不满。

该研究由Allianze Australia在8月进行，共有1500名员工和500名经理参与。