澳科技业不满大学毕业生能力 仅3%相信新人可胜任工作

只有3%的澳洲科技公司认为毕业生在完成大学学业后可以胜任工作，许多人需要经过长达12个月的培训才能达到公司要求的生产力水平。

大学毕业生缺乏就业准备的情况正在压迫整个就业市场，迫使那些没有能力培训零经验员工的小公司在与大企业竞争高技能人才的同时，也要付出高昂的代价。

澳洲信息产业协会（AIIA）会长布什（Simon Bush）说，目前澳洲缺乏人才和劳动力的市场状况严重限制了本地科技初创企业和小公司的创新能力。

他说：“我们成员反映说，培训一个毕业生平均需要花6到12个月，虽然大公司可以承担得起这种开销和培训费用，但对于小公司来说，这确实是生产力的一个手刹。”

3%的数据来自AIIA的第四次全国数字状况调查（Digital State of the Nation），比前一年的5%有所下降。

在全澳范围内，科技行业最急需的是网络安全人才，其次是人工智能人才。

AIIA发现，为了满足需求，许多科技公司已经不再雇用大学毕业生，而是积极招聘最近刚刚读完相关微型课程和职业培训课程的员工。

布什说，短期课程提供的一些培训跟在职学习很类似，从而减轻了公司培训新员工的压力。

他说：“我们发现，我们的成员确实在从非传统领域，也就是非信息通信技术领域雇用新人，以满足需求。而在网络安全方面，微型课程恰恰是市场所需要的。”

调查发现，在未来12个月内，本地科技市场将不会像往年那样活跃，26%的公司不确定他们今年是否会积极开展招聘。

企业在招聘方面的退缩可能会给毕业生薪资带来一些压力，《澳洲人报》去年披露，高薪公司开出的年薪高达14.7万到35万澳元。

布什说：“在消费习惯、生活成本、通货膨胀和利率方面的变化，导致公司不想再像去年那样积极招募人手来拓展业务。”

但网络安全和人工智能方面的人才依然可以获得超出一般行情的高薪，因为澳洲科技行业比任何时候都更需要这些人才。布什说：“如果你是一家科技公司的人工智能专家，现在的你就好比摇滚天王巨星。”

在有意招聘的企业中，打算招募本地工作者的比例已经增加到69%，比前几年边境关闭时还多5%。

推动公司雇用海外员工的主要因素是人才短缺。而劳动力成本是另一个因素，有17%的员工提到了这一点，比前一年的50%有所下降。